求职者的队伍在场外排起了长龙。本报记者 王铮 摄
求职者的队伍在场外排起了长龙3月2日上午，郑州国际会展中心，大厅内早已是人山人海，可场外求职者队伍尚绵延有千余米。几乎每个展台前都挤满了求职者，而双汇集团、新飞电器、统一企业等知名企业前更是被求职者围得水泄不通。为提高招聘求职成功率，现场按照行业分类划分制造业、金融、信息产业、建设、食品、卫生、文化、交通、服装、农林畜牧、能源等共13个区域。
记者在采访中发现，与以往相比，今年的大中专毕业生招聘会出现了不少新变化。
用人单位降低工作经验、学历要求。以往，应届毕业生找工作时，最苦恼的就是因缺少工作经验而被用人单位“拒之于门外”，而此次不少用人单位对应届大学生敞开了“怀抱”。河南一家大型医疗器械公司专门标注“应届毕业生提供带薪岗前培训”。统一企业的会计岗位标明应届生优先。同时，许多企业的岗位大多要求学历大专以上，占到70%。“只要有能力，能干就行。”不少单位的负责人这样说。
据统计，此次招聘会，从工作经验来看，8～10年的工作经验要求占整体职位总数的4%，3～5年的工作经验要求占整体职位总数的18%，1～2年工作经验要求占整体职位总数的32%，无经验要求的占整体职位总数的30%，因个人能力而对经验要求条件放宽的占整体职位总数的16%。
民营企业已成为“吸才大户”。此次440多家单位中，有85%是民企。无论是知名企业，还是中小型企业，除了涨工资，都格外重视福利待遇——“五险一金”、节假日福利、带薪休假……“只要有合适的岗位和学习培训机会，保障再完善些，单位性质并不重要。”河南工业大学学生朱玲说。
大学生薪酬要求趋于现实。现场记者采访了多名大学生，他们的薪酬期望值大都在2500～3000元。用人单位大多数基层岗位的薪酬定位也在2000～3000元之间。据统计，与去年同期相比，基础性岗位底薪涨幅在200元左右，中层岗位底薪涨幅在15%～25%，有5年以上工作经验的中层岗位底薪涨幅较大，有些已经超过30%。
招聘会上，不少大中专毕业生首先把目标定在白领岗位。而面对“僧多粥少”的巨大反差和残酷现实，许多人不得不“放下身段”。“其实我们最缺的是营业员、仓储物流人员，薪水定得也比较高，但是应聘的并不多。会计岗位只招一人，却已经报了几十人，哪有那么多坐办公室的岗位？！”一家眼镜企业的招聘负责人说。
据悉，此次共有11.6万应往届毕业生进场应聘。两天的招聘求职情况显示：快速消费品、生物医药、医疗设备及器械、房地产及建材、农林牧渔、汽车、教育和培训咨询、制造和新能源、服装及百货、信息产业等十大类专业人才需求旺盛。③5
往届毕业生诚恳告诫应届生
坚持！不要频繁跳槽
在3月2日的大中专毕业生供需洽谈会上，不仅有众多的应届毕业生，还有往年未就业或就业后准备跳槽的大学生。他们对于应届毕业生找工作的真诚告诫是两个字：坚持。
小赵2010年毕业于黄淮学院，三年来他已经换了六七份工作。他发过传单，搞过销售，当过文员，做过培训，工作最长的五六个月，最短的不到一个月。他说，自己有个同班同学毕业后去了一家养老机构做护理员，当时同学们都很不屑，现在那个同学已经是院长助理了，而自己换来换去还在原地踏步。“我明白了，再低微的岗位都有自己的发展平台。所以我这次一旦选好一个适合自己的岗位，至少要坚持两三年。”
小彭去年毕业于安徽师范大学贸易专业，在郑州市一家电动车经销企业工作。“对一份工作的了解，至少需要一年，这一年的坚持，让我对快速消费品的经营产生了兴趣，如果不是公司出现重大变故，我不会出来重新找工作。”小彭说，工作两个月的时候，他也想跳槽，是一位师兄提醒了他，让他明白，浮躁，什么也干不成，你不坚持，薪水就不可能涨上来。③13
企业、毕业生各自秀“绝活”
用人单位如何在众多的企业中吸引大学生的目光？大学生如何在大批的求职者中脱颖而出？3月2日的招聘会上，无论是用人单位还是求职者，都动了不少心思，各自秀起了“绝活”。
当日上午，在第一排展位的企业中，求职者一下子就能看到濮耐高温材料集团。该集团的招聘启事高高挂在展位外的最上方，令求职者一目了然。而且展位外有专人接待求职者，展位内直接进行面试。
郑州隆图信息技术有限公司的项目“腾讯·微生活河南站”招聘营销经理、运营经理等，招聘启事上专门附上了二维码。许多大学生求职者拿出手机对准二维码扫一扫，这家单位的信息就出现在手机里。
不少大学生也秀起了“绝活”吸引企业。中南大学平面设计专业的董翔拿着厚厚的两本相册，里面是他设计的作品照片，河南一家品牌设计机构的负责人王先生很感兴趣，“仅仅凭你问我答不足以了解求职者的实力，作品就很直观”。中原工学院机械设计制造专业的李洋给用人单位展示他设计的获得全国大赛大奖的“扑克牌全自动洗牌机”图片，以及参与编写的专业书籍，引起了不少企业的关注。
