公务员“省考”成绩本周放榜，让公务员考试再次成为热点话题，“裸考”、“考霸”、“竞争比”，这些与公考相关的热词又活跃起来。从2007年首次大规模集中考录公务员，到今年再次招录2085人，河南公考走过五年不同寻常路。昨日，东方今报记者循着公考的足迹，采访考生、专家和相关部门，试图探析河南公考的变化与规律，以给正在或计划参加公考者和关注公考的市民些许启迪。
【放榜】
“妈妈级考生”，不成功不罢休
“到底能不能进入面试，不知等到何时才会有结果？”在企业上班的晓雨，昨日还在纠结着，甚至有点心神不定。
11月1日，“省考”笔试成绩正式放榜。通过河南人事考试网查询到分数后，晓雨有些兴奋：“65.2分！”她报考的是郑州市某区工商分局，个人觉得应该“有戏”，因为在一家公务员考试论坛“晒”分时，60分以上的考生并不多。
“我们单位的几个报考者，全军覆没！”在这家公务员考试论坛，网友“乐活派”发帖感叹“又悲催”。他也是考生之一，甚至称得上是“考霸”，接连参加过三次公务员考试。
这次，他报考的是省直某机关文秘职位，考了59分，用他自己的话：“肯定要当炮灰了”。
在郑州从事教育培训的徐艳梅，也参加了这次公务员考试，她的心态很不错：“感觉考公务员，就像碰运气，运气好的话，端上的可就是‘铁饭碗’；运气不好的话，就权当练练笔。”
“明年山东‘省考’，我一定要再次‘进面’。”一位自称“三岁四个月男孩的妈妈”在论坛上，公开表白——“不成功不罢休”。
【尴尬】
考霸们的忧虑 考来考去何时休
在省会某民办高校任教的杨女士，从研究生毕业开始参加公务员考试，几乎每年都转战外省，去参加“国考”、“省考”。就连她本人也笑称，自己是典型的“考霸”，参加了七八次公考，只有两次进入面试，不过最终还被刷了下来，当“炮灰”了。
“是不是还要考下去，不考吧后悔，毕竟努力多年了；再考吧，没多大信心。”杨女士苦笑着说。
裸考者的无奈
“正业”报名“副业”考试
段妍妍有过几次公务员考试的经验。今年“省考”，她报考的是郑州市管城区工商局，但是因为种种原因，并没能参加考试。
“对我而言，政府公务员有比较稳定的工作，压力比现在的工作要小得多，可以一劳永逸。”她说，她是抱着一种打酱油的态度，奔着一个稳定的工作去报名的。
像她这样的裸考者，比比皆是，几乎多是上班族，没有时间和精力准备公考，更不要说参加培训班了，“反正有机会就抓住呗，作为‘正业’去报名，作为‘副业’去考试”。
白领族的心凉
工资悬殊，想放弃
6000元与2600元，当这两个数字放在一起比较时，董先生的思路有些乱了，他甚至想放弃公考。
董先生今年报考的是省人大常委会办公厅，在笔试前，他专门和在省直机关当公务员的同学联系，打听了一下工资待遇。
“我这个副主任科员，一月2600多元。”听到这话，他的心一下子凉了：才这点钱，以后咋养活老婆孩子？因为在企业上班的他，每月能领6000元左右的薪水，有时甚至会更高。
虽然这次当了“炮灰”，董先生也心甘情愿，昨日，他撂下了这句话：“以后不再提考公务员的事了。”
【问题】
查询笔试成绩，啥时能查到个人排名？
与要求慈善透明一样，不论是考生、网友、市民，还是媒体记者，都希望公考该公开的要公开。
让省会不少媒体记者意外的是，今年公务员考录的事，没再举行新闻发布会，想去咨询相关内容，得到的答复是，招考简章已经说得很详细了，不再作任何解释。
有考生拨打公布的咨询电话，也常常打不进去：电话咨询的人多，占线。
此前几年，公务员考试报名结束后，相关部门会把通过资格审查的考生人数对外发布，还有个别热门职位的竞争比例也公布出来，让社会公众知晓。
最近两年，官方再无此类消息发布。
然而，与我省不同的是，在2012度“国考”报名结束后，国家公务员局在其官方网站，第一时间发布报考的详细情况，包括报考人数、文化程度，还有热门、冷门职位的情况，都说得一清二楚。这让报考者心里也有了底。
“终于等到成绩公布了，下面还要翘首盼望名次？哎，悲催的河南省考。”在河南公务员考试论坛，网友“俊华521”发帖感慨。
在长达25个网页的“晒分专帖”里，所有晒分的考生都在名次一栏里不约而同地写下“不知道”。
这并不意外，考生们在网上查询笔试成绩时，只能查到个人的分数，并不显示自己在所报考职位中的名次。而这个名次，又决定着考生是否能进入面试。因此，考生们只能等招考单位的通知，没接到相关通知，就意味着面试没戏了。
“有些地方的事业单位招考，都在网上公布考生分数和名次了，公考为啥不能公布啊？”几位“考碗族”都提出这样的疑问，他们希望能同时查到个人名次，以便及早准备面试。
【提醒】
铁饭碗能端一辈子，不是那回事
千军万马都在挤公务员这座独木桥，大多相中的是“铁饭碗”。公务员的铁饭碗可以端一辈子吗？其实不是那回事。
从今年5月起，我省在130家试点单位重点推进公务员绩效考核，将把考核结果同公务员的“帽子”、“面子”和“票子”相挂钩。而绩效考核随后将在30万名公务员中实行。
与过去定性考核无工作标准，考核虚化相比，绩效考核将定量与定性相结合，将“德、能、勤、绩、廉”作为绩效考核的主要内容，突出工作业绩考核。
公务员绩效考核设定A级、B级、C级、D级四个等次。公务员绩效考核结果，将在其年度考核中占70%的比例。
我省规定，个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖。而公务员的年度考核连续两年被评为“不称职”，将面临辞退。
