“当前，全体职工的思想稳定，主体健康，主流积极向上”。这是12月7日在邓州市电业局党支部书记座谈会上与会人员的一致看法。

　　为了解职工思想动态，把握职工思想上的问题，及时做好释疑解惑、理顺情绪、解决矛盾的工作，该局坚持思想政治工作贴近基层、贴近职工、贴近实际，抓住“五个基本点”，在企业内部形成了蓬勃生机与活力。一是经常分析“会诊”，逐级建立职工思想动态分析制度，定期对不同单位的职工思想动态进行全面调查了解，掌握职工的思想状况，通过综合分析，找出问题症结，提出解决问题的建议，为领导决策提供依据；二是畅通信息渠道，搭建民主管理平台，收集职工反映的问题，把问题细化为A、B类，做到A类问题及时报、B类问题定期报，把矛盾化解在萌芽状态；三是完善“救助”体系，从源头理顺职工情绪，做到帮困经常化、制度化、公开化；四是畅通民主渠道，利用政工例会、民主生活会、公开栏、意见箱、合理化建议等形式，扩大职工知情、发言权和建议权范围，营造职工参与管理的民主氛围；五是逐步完善思想政治工作绩效考评体系。将思想政治工作纳入双文明建设考核体系，制定考核办法和实施细则，对思想政治工作进行量化、细化，把思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，切实推进企业思想政治工作全方位抓、全过程抓，虚功实做，取得成效。(王亚刚)