本报讯 (通讯员 李英俊)桐柏县坚持“引、育、用、留”四轮驱动，大力实施人才强县战略，激发了全县人才队伍活力。

　　拓宽视野“引”人才。根据全县经济社会和产业发展需要，发布急需紧缺人才引进目录，组织召开人才招聘会，开辟人才引进“绿色通道”，采取招、考、引等形式引进各类人才。积极与上海大学、南阳理工学院等高校“联姻”，采取聘用兼职、顾问讲学、人才租赁等方法，引进一批人才智力。上半年，共聘请7名专家到县企业兼职，攻克技术难题。

　　创新方法“育”人才。实施创新创业人才扶持工程，通过成立企业家协会、举办企业发展论坛等活动，累计培训300余人次，造就了一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍。按照“协会+基地+人才”的培养思路，建立种、养、加实训基地13个，花木协会、中药材协会等专业协会33个，通过开展农技推广、现场示范教学等方式，培训农村优秀“土专家”、“田秀才”300人次。通过农村远程教育站点，精心设置网络营销实务、商务谈判、电子商务物流等课程，分批培训农村电商人才500人次。

　　搭建平台“用”人才。开展拔尖人才服务基层活动，将县医院、中医院21名中级以上职称人员选派到基层卫生院执业带教，开展结对帮扶活动。将科技、农业、林业等部门77名专业技术拔尖人才选派到全县16个乡镇(园区)领办、创办各类科技示范服务基地，由每名拔尖人才传帮带1～2名有致富愿望的农民，通过互结对子、以师带徒等方式，向群众传授技术、经验。上半年，全县共结成各类技术帮扶对子128个，帮助解决实际问题400余个。

　　优化环境“留”人才。出台引才聚才优惠政策，全面落实政府资助、创业扶持、创新支持等激励政策。深化政银企交流合作，通过县投资担保公司提供担保和政府实施“助保金池”等渠道，为创业人才提供投融资服务。截至7月，已有4家金融机构同22家企业签订了融资协议，签约金额达1.3亿元。