原标题：《今起报名！国考河南招录984人，这些人机会多》
2022年国考公告想必大家已经期待很久了，14日终于正式发布。据公告显示，本次国考的报考者可于10月15日8：00至10月24日18：00期间登录考录专题网站进行报名并提交报考申请。笔试时间为2021年11月28日，上午9：00—11：00为行政职业能力测验，下午14：00—17：00为申论。
从招录规模来看，2022年国考共计招录31242人，总计招聘职位16745个。其中河南地区共招录984人，共计697个岗位。相比往年，今年国考在全国人数扩招的背景下，考试内容也出现重大变化。想要“笑傲江湖”，大家必须对国考新大纲，新考情做到心中有数。
全国扩招21.4%，国考较比往年更炽手可热
从这三年的招录人数情况来看，2019年招录9657个岗位和14537人，2020年招录13849个岗位和24128人，2021年招录13172个岗位和25726人；连续两年持续扩招，2022年较去年招录人数增加了21.4%，招录31242人，创下了历史之“最”。
（表1：2016-2022年国家公务员招录人数与河南招录人数情况）
2022年国考招录机关，仍然是分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位四个系统。国考招录单位众多，比如税务，海关，统计，人社，外交部，铁路公安等等，多达上百个，招录人数的增加，对考生来说是增加了机会，但相对竞争压力也会变大。
河南招录较去年缩招5%，招录984人
2022年国考河南地区招录人数为984人，职位数为697个，较2021年招聘人数减少54人，招录职位减少14个。同比缩招5%，那么河南18个地市的招录情况如何呢？
（表2：2022年国考河南各地市岗位招录情况）
缩招情形下，郑州依然在18个地市中拔得头筹，招录179人，郑州和去年招录相比明显减少，较往年减少28人，其次是洛阳市102人，招录最少的是济源市6人。
从招录部门上看共有14个部门在河南设置招录名额，其中国家税务总局河南省税务局招录位居榜首，共招录600人，其次是中国银行保险监督管理委员会河南监管局和水利部黄河水利委员会。
（表3：2022年国考河南各部门招录情况）
（表4：2022年国考河南各机构层级岗位量及其招录情况）
从招录层级看，县级及以下是招录人数占比最大。河南地区县级以下招录人数达到了700人，占到总招录人数的71.13%。河南公考专家研究张金国建议：同分不同果，关键在选岗。国考作为今年最后一次公考机会，建议考生理性报考，尽量避开竞争较大岗位。
国考政策持续倾斜，哪种身份机会更多
教育部明确要推动扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在今年的国考中，本科文凭依然是王牌，2022年国考中河南岗位要求本科及以上学历招录人数为708人，本科生在国考招录中一直处于优势地位。
（表5：2022国考河南岗位学历要求一览表）
（表6：2022国考河南岗位应往届招录情况）
据河南华图张金国介绍，应届生依然是团宠身份，2022年国考中绝大部分岗位对应届生抛出橄榄枝，在河南的招录人数中，有661人要求是应届生身份。国家通过政策引导积鼓励优秀的高校毕业生从事基层工作，同时也为服务基层人员创造更多的机会，本次招考录用计划和录用政策继续向重点人群、重点地区倾斜。全国安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。如果你是应届生+本科生，那么你会有比别人多很多的机会。
（表7：2022年国考基层工作年限岗位量及招录人数）
“这样做是为了帮基层留住人才，解决基层岗位招人难、留人难的问题。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家认为，这些年，国家的公务员招录政策一直在鼓励大学生到基层岗位建功立业，一方面为大学生提供更多元的就业选择，另一方面，也在不断提高基层公务员队伍的能力素质。
精准选拔人才，深入推进分类分级考试
本次招考深入推进分类分级考试。公共科目笔试试卷将分为3类，即由以往的“中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位”变更为“中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。”
中央党校（国家行政学院）教授竹立家认为，将行政执法类岗位单列，目的是为了通过更有针对性的选拔考试，提高行政执法人员的法律素养和执法能力，为依法治国服务。
华图教育研究院专家郑文照分析，公务员招录选拔更加注重精准科学，进一步提高选人质量，推进分级分类考录，选拔科学性不断增强，让选拔做到人岗相适、人事相宜。
按照国家公务员局的介绍，对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市（地）级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
此外，面试内容也将紧扣招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注重反映不同部门、不同行业的不同用人需求。加强专业能力测查，将有10个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、有52个部门在面试阶段进行专业能力测试。
