过去许多用人单位陷入人才误区，把高学历视为权衡人才的唯一标准，哪怕招个勤杂工也要本科文凭。单位招人是为了能干事、创效益，不是买个“花瓶”当摆设。如今用人单位开始从盲目的“人才高消费”回到适用，这是理性回归，是务实之举。
百姓声音
江苏省人才市场统计显示，2011年高校毕业生中，硕士就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点。另据人社部最新劳动统计年鉴数据，2010年城镇失业人口25至29岁男性中，具有本科学历的失业率为28.7%，硕士53.3%，同一年龄女性中，本科失业率为37.8%，硕士57.1%。有关部门由此得出结论，学历越高求职越难，学历越高失业率越高。
笔者以为，硕士就业难、失业率高，实际反映了市场人才观的理性回归，是对过去片面追求“人才高消费”的纠正。学历与知识是成正比的，学历越高，所掌握的知识越多。但学历与人才不一定成正比，人才应当具有一定的学历，掌握某一方面的专业知识，但高学历不一定都是高级人才。适用就是人才。“尺有所短，寸有所长”，不能上天揽月，未必不能下海捉鳖。打个比方，硕士生能搞科研但不一定会开机床，只要机器开得好，尽管是个技校生也是人才。过去许多用人单位陷入人才误区，把高学历视为权衡人才的唯一标准，哪怕招个勤杂工也要本科文凭。单位招人是为了能干事、创效益，不是买个“花瓶”当摆设。如今用人单位开始从盲目的“人才高消费”回到适用，这是理性回归，是务实之举。
硕士求职难也反映了高学历者“傲慢”的求职观。求职岗位的设置是分层次的，从理论上讲，与硕士所“对应”的求职岗位与需求之比不可能平衡，总体上是“僧多粥少”，也就是说，高学历者不可能人人找到心满意足的工作。况且这所谓的“对应”是相对的，只是高学历者心中的“对应”，并非社会认可的标准。如果是理智、务实的，尚未找到“对应”的岗位，就应该降低一个层次求职，而不是非满意就失业，闲居家中让苦读寒窗多年的知识“烂”在肚子里。成熟的市场经济既认文凭，更认个人能力和真才实学，高学历者需要转变就业观念，争取更多的就业机会。
