“江苏省2012届高校毕业生百校联动就业活动”今天正式启动，2012年江苏有高校应届毕业生52.6万，比2011年减少了3000人。幸运的是，首批90后毕业生登场就撞上了就业暖市，记者调查发现，在企业需求量“暴涨”的形势下，四成大学生已经有就业意向。江苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn)上已开通“江苏省2012 届高校毕业生百校联动就业活动计划”活动专区。目前已有114家高校发布了418场校园招聘会。
就业调查
企业“抢人”比往年早了两个月
“11月20日本科生招聘会是我们集团今年招聘的收官之战，也是最后一次收简历了。”昨天，省内一所知名企业的人力资源部负责人的这番话令记者颇感吃惊，原来这家企业早在10月初启动了“名校宣讲”，一家家名校跑，简历早就收够了，“不想再挑了，已经有很多中意的人才了。”这位负责人说。
按照教育部的相关规定，每年的11月20日后企业才能进校园招聘，可为了抢人才，企业早就将“规定”抛到脑后。记者昨天在南大、东大等高校校园内逛了一圈，企业招聘广告随处可见，布告栏里，电线杆上，有的抢不到位置还直接从路灯上挂下来。一张招聘会时间表清楚地记录着，东南大学某学院在10月已经接待了10余家进场“订人”。宝洁、百度、飞利浦、网易、联想、英特尔、美的等大公司早早地占据了南大开学的前几场。更夸张的是，不仅天天都有宣讲招聘会，在不同的场所内，最多的一天晚上同一个时段被安排了八场宣讲招聘会。南京一所部属高校的就业处负责人告诉记者，今年大企业来得要比往年早两个月，早已“登门拜访”，请求早点进学校，进不来就把老师请到单位去直接谈要多少人。
四成大学生已有着落了
记者昨天调查了南京航空航天大学、河海大学、南京理工大学、南航金城学院、南京工业职业技术学院等院校，四成大学生已有工作意向。河海大学学生处黄林楠副处长告诉记者，到目前为止已有七八百家单位进校洽谈“要人”，港口航道、水利水电工程，土木工程、计算机、电气自动化等热门专业的毕业生早就“一抢而空”，学生不够分，有的手里抓着3个在挑，特别是男生，有的学生甚至简历还没写就被“要”走了。“这届本科生有4600人左右，约1500人已被保研，有工作意向的超过1000人，算下来，一半学生找到出路了。”
“这是从经济危机以来，就业市场明显好转的一年，是在预料之中的。”黄林楠介绍，用人单位的招聘量通常是压紧一段放一段，在经过几年的压缩编制后，去年稍稍放宽，今年尤其明显。“好转还是偏重理工科，纯文专业还是有点难度的。”
南京理工大学就业办主任王渤说，到目前为止，签约率估计达到35%左右，比去年同期稍高。最火的专业包括机械类、电子通讯类以及新材料、化工这块，签约率达到50%左右，而研究生签约率更高，如机械自动化、电光学院差不多已达到70%左右。从薪酬而言，今年也略有上涨，研究生月薪增长大约500多元，年薪在8万左右，本科生月薪也增长了300元左右，总体比去年上涨了10%左右。
南京航空航天大学招就处副处长刘宇雷告诉记者，今年启动的比去年早了整整一个月，往年10月份启动高潮在11月份，今年到目前为止，工科专业已经几乎拿不出学生给用人单位了。算下来总签约率在35%左右。机械制造、电气自动化等工科专业签约率达70%以上。南航金城学院招就处刘向龙处长介绍，机械工程、信息工程、电气工程这几个专业的需求量比往年有近一倍的增加，目前机械工程专业和计算机、软件类专业的签约率都已经在50%以上。高职院校的调查结果也很不错，南京工业职业技术学院招就处高宏彦副处长告诉记者，目前落实就业单位的已经达到70%以上，比去年同期高，最火的专业如机电、汽车、电气自动化差不多达到80%。
90后毕业生求职三特点
潮！IT男孩靠写博客进了谷歌
“潮”是90后毕业生的集体特征，而这一点在求职上也得到了验证。晒博客、玩微博，这些潮方式也全方位运用到求职上，有人已经有斩获了。小林出生于1990年5月，是上海某高校计算机专业的2008级男生，在同龄人还在为工作四处奔走时，他已经是谷歌公司的一名见习员工。根据签订的实习合同，毕业后，小林将成为这家国际搜索引擎的正式员工。
大部分大学生在大三下学期，甚至大四时才开始考虑工作问题，但小林的“求职计划”从刚进大学时就开始着手实施了。他告诉记者，由于对软件、互联网领域兴趣浓厚，从大一开始，他每个星期坚持写博客，内容包括软件测评、互联网事件分析、IT产品评价。从大二开始，积累了大量计算机知识的小林开始尝试设计原创互联网产品。虽然不是每个产品最终都能成为现实，但只要有灵感，他就会立刻把自己的想法、设计理念写成详细的博文，发表在互联网上。时间一长，小林的博客开始受到网友们的关注，并有多篇博文被转发。“有人说我是爱炫耀，也有人说我是在沽名钓誉，但我觉得有什么想法就应该说出来，网络是传播最广的平台。再好的头脑不表达也是白搭。”小林说。
大三时，小林的博客在网上已经小有名气，每篇博文都有近千次浏览量。他的观点与创意也开始受到互联网公司的关注。去年10月，谷歌、网易等多家互联网公司向他发出邀请，希望小林能来公司实习，毕业后留下工作。斟酌之后，小林选择了谷歌公司。小林告诉记者，在大一时，很多同学对他坚持写博客非常不解，现在小林找到一个好工作，大家都调侃他“在下很大一盘棋”。
易答宝求职就业服务平台市场总监杨洋告诉记者，招聘中他发现“90后”的孩子身上具有很多优势。“这代人对于网络的运用是无与伦比的，他们懂得如何使用互联网，如何搜集信息，如何传播信息。”杨洋认为，这代人是伴随着互联网的发展一起成长的，掌握海量信息，能够很快融入社会。
勇！自荐总裁助理岗位月薪6000元
“就业形势好，毕业生并未懈怠，反而积极主动，勇往直前。”黄林楠告诉记者，往年有部分学生在10、11月份不急着找工作，慢慢悠悠的，等着工作找上门，今年主动进招聘会现场找工作的人多了。
南京一所高校高级文秘专业的叶蓓在前不久的一次应聘中，看中了某公司的总裁助理岗位，月薪6000元。“其实那个岗位是需要有工作经验的人，但我也很喜欢那家公司。”1990年出生的叶蓓大胆冲了上去，最终顺利地说服了人力资源主管，和其他人一起笔试。“笔试已经过了，等着面试了，不管结果如何，我尝试过了，就不会后悔了。”叶蓓坚定地说。
小梁生于1990年2月，是南京一所高校财会专业的大四学生。虽然身份是“学生”，但小梁看起来有点“不务正业”：中午和高中同学去KTV唱歌，晚上又要赶回学校和大学同学聚餐。“其实对于找工作，我心中早就有底。”小梁说。原来，一次聚会中，恰好认识了一家对口企业的人事主管。得知他的身份后，小梁觉得这位主管能对他找工作有所帮助。频繁的交际应酬把小梁锻炼得“眼中有活。”为了博得好感，小梁主动和这位主管搭话，介绍自己的情况、爱好。没想到，在聚会结束后，主管主动和小梁聊了起来。“得知我正在找工作后，他居然很爽快地告诉我可以去他的单位试试。”小梁告诉记者，他不觉得自己的方法是在走“旁门左道”，“通过社交活动，勇敢出击是我找工作的法宝。”小梁说。
挑！挑剔，务实，但又很冷静
“我对今年毕业生的一个强烈感觉是，自主性强，有自己明确的择业观，很难受人左右。”南京理工大学就业办主任王渤说，最明显的表现是，虽然签约率已经比往年略增，但与目前就业市场的火爆相比仍不相符，预期低了一点。“很多人还在观望，这主要因为他们的自主性很强，在确定是否和单位签约时，会仔细考虑各方面因素，即使我们动员后，也不会急于做决定。在择业观上，他们也有自己明显的特征，非常在意未来的发展，过去毕业生更看重薪酬及地域，而90后毕业生排在第一位的是将来的发展空间，包括专业对口度以及未来职业发展能力是否得到提高，有没有深造培训的机会，未来的平台有多大等。现在的学生掌握的信息量大，他们会多方判断这份工作能为未来发展带来什么。”对这一点，南航金城学院的刘向龙处长也有同样感触，“学生更加注重自己的职业发展规划，更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间，更加理性和务实，而不是简单地看企业的知名度和收入。”
