因参加电视求职节目时，淡定给潘石屹等多位老板“挑刺儿”，近日，清华大学美术学院工业设计专业博士三年级学生李一舟成为网络红人。
博士生挑刺求职受青睐
近日，清华大学博士三年级学生李一舟参加电视求职节目《非你莫属》的视频在网上热传。视频显示，面对场上十位老板，李一舟反应机敏，言语直接，先后对东方风行集团、搜狗、SOHO中国等多位企业老板提建议。
针对东方风行集团CEO李静，李一舟直言，他下载了乐蜂网的客户端，但发现载入程序特别慢，“可能有两个原因，一是代码写得不够好，二是里面包含了很多图片”。
面对潘石屹，李一舟说：“我留意到您新开发的项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做到有机、环保呢？我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样房子内外都能做到有机环保。”
现场交流时，李一舟向多位老板“开炮”，潘石屹等却对李一舟较为青睐。为挖到李一舟，部分老板开始高薪竞争。节目最后，李一舟选择了SOHO中国。
不建议应聘者效仿挑刺
昨日，关于为何聘用爱“挑刺”的李一舟，记者未能联系到潘石屹本人。
不过针对求职时“挑刺”一问题，昨日，深圳某公司负责北京、深圳等地招聘工作的郭培军先生提醒称，求职者在面试环节坦诚地通过专业知识，为所面试企业“挑刺”无可厚非，但“挑刺”并非是求职者值得借鉴的“面试法宝”。一般而言，实力雄厚具有创新型的企业更容易接受“挑刺职员”，但对于某些传统企业而言，挑刺未必会给人力部门好的印象。
“我不是学建筑的，最终没去SOHO”
昨日，针对“为何挑刺”等问题，李一舟接受本报采访。聊天中，他思维敏捷，语速较快。
新京报：目前在SOHO中国实习吗？
李一舟：应聘成功后，SOHO中国建筑总监也和我做过交流，由于我不是建筑专业出身，难以胜任建筑方面职务，所以，我选择了离开。目前仍在清华学习。
新京报：当时求职时发挥如何？
李一舟：属正常发挥，我认为面试不过是和几个寻常的人聊聊天，并没有紧张。面试前，我也做了一些准备，比如花一两天时间简单了解一下招聘公司的一些信息。
新京报：为什么要对企业挑刺儿？
李一舟：我其实想说一些与我有关的情况，但是，被主持人引导在了“挑刺”方面。于是我就实话实说了。
新京报：你认为你的建议有建设性吗？
李一舟：我提的建议，都是与设计方面有关的基本专业知识，其实比较浅。
新京报：那你认为自己为何会受到青睐？
李一舟：我认为我受青睐的原因可能是比较实事求是，说话不浮夸，有多少说多少。面试时，我认为老板看重你是否真诚交流，如果你在诚恳的基础上，说一些让老板认为有一定认同感的想法，可能更易受到认可。
