刘冰（资料图）刘冰，郑州新密人，1979年3月出生。他也是一位高学历官员，管理学学士、经济学硕士、管理学博士，本科毕业于暨南大学，硕士、博士毕业于中南大学。
毕业后的2008年，刘冰先在省委政策研究室科教党建处工作，当年年底去到濮阳任职，担任华龙区政府区长助理。2011年9月，再任濮阳市纪委常委。2013年6月，成为濮阳工业园区管委会常务副主任，进而担任园区党工委副书记、管委会主任。
今年4月，濮阳市发布任前公示，刘冰拟任南乐县委常委、副书记，提名为南乐县人民政府县长候选人。
南乐县政府网站一则新闻称，4月27日上午，南乐县第十四届人民代表大会第五次会议隆重开幕，听取和审议代县长刘冰代表县人民政府所作的政府工作报告。
河南年轻干部在“墩苗”中成长
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。河南对年轻干部的重视，通过众多落地举措就可窥知。
去年8月10日，全省组织系统贯彻落实全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神会议在郑州召开，省委常委、组织部部长夏杰出席会议并讲话，对近年来全省培养选拔优秀年轻干部工作进行了总结，并就今后一个时期的工作任务作了安排部署。
早在2014年8月，人民日报以《河南干部培养凸显基层导向——好干部，在“墩苗压土”中茁壮成长》为题，报道了河南省在培养、选拔干部方面的做法和经验。
彼时，夏杰向记者介绍，十八大以来，河南省委导向明确，“关键岗位上大胆使用有基层经验的年轻干部”，由此推动“墩苗计划”。过去作为惯例的隐性台阶、论资排辈、平衡照顾被打破。在正厅长、市委书记、市长选用上，基层经历是一条“硬杠杠”。这一点在近两年省市换届中得到充分体现，十几位45岁左右、有县区正职经历的领导干部被直接任命为省辖市常务副市长，在全省震动不小。
