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高端人才产生高端文化
3月16日，河南大学中原发展研究院院长耿明斋接受采访时表示，要让高端人才在河南稳定工作，为中原崛起做贡献，政府应从三方面入手。
一是加强物质激励。河南省财政应专门设立人才激励基金，不论其在企业、机关还是科研院所工作，都在正常待遇外再给予一定奖励。二是给其事业激励。考虑给予高端人才公务员岗位和行政级别，让他在合适的岗位上发挥更好作用。区域间竞争更多的是人才竞争，人的素质的竞争，特别是干部队伍素质。干部素质高，才能产生高端文化，有眼光去干前沿的事情。三是平台激励。河南缺乏人才储备平台，最突出的就是缺少高水平大学和科研机构。一方面要从国家层面争取，另一方面要把高水平大学、高端研究机构建设放在战略优先位置，比如，促进省内高校和国际一流大学对接，就是一种捷径。
为人才“乐业河南”解除后顾之忧
“看到豫籍清华学子高涨的回乡就业、创业热情，高兴之余，更多的是对如何吸引、留住高端人才的思考。”河南师范大学社会学教授刘英基说。刘英基认为，要想吸引人才，需要三个步骤，即“筑巢引凤”、“引凤筑巢”、“安居乐业”。
刘英基表示，为了“筑巢引凤”，河南要积极推动高新技术产业园区建设，吸引和支持国家级科研院所、工程技术中心、重点实验室等研发机构落户河南，搭建高端人才“用武”平台；创业河南形象宣传方式，扩大地区影响力和人才吸引力。“‘引凤筑巢’，要健全人才成长与发展机制。”刘英基说，为此，要积极实施“大众创业、万众创新”战略，优化公共服务环境和商业环境，创新高端人才引进政策，促进人才集聚效应。
此外，要“安居乐业”，优化人才保留机制。基于高端人才自我实现的追求，需要事业留人、情感留人、文化留人，通过科学的制度环境，有效提供高端人才成长空间、培育中原文化认同与情感，为高端人才“乐业河南”解除后顾之忧。
