新录用的乡镇公务员，在乡镇机关的最低服务年限为5年（含试用期）。办理录用手续前，拟录用人员须与县（市、区）公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
本次考录对基层一线导向较为突出
据悉，本次考录计划，省、市、县、乡四级机关（单位）的招录计划达6026人，比去年的4732人增加1294人，增长了27.3%，为历年统一招录公务员人数最多的一年。其中省直增长52.1%，市以下地税系统增长49.5%，市、县、乡增长34.8%。
结合《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》，此次考录采取宜宽则宽、当严则严、宽严相济、双管齐下的办法，一方面实施“七项实招”，从降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考等方面倾斜政策，对招考偏远贫困乡镇公务员降低“门槛”。
另一方面明确了最低服务年限等保持新录用公务员队伍稳定的具体办法，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。从我省31个国家扶贫开发工作重点县计划招考乡镇机关公务员的资格条件设置方面，已有所体现。如：要求大学专科学历的有253个职位、374人，不限专业的有324个职位、459人，不限工作年限和工作经历的有271个职位、377人，面向常住户口或生源地定向招录的有76个职位、108人。
报考条件和资格审查工作较往年更严格
对于报考人员来说，本次报考条件和资格审查工作更加严格。招录在原有不得录用为公务员情形的基础上，增加了“未满规定最低服务年限的公务员”这类人员。按照“谁主管、谁认定，谁审核、谁负责”的原则，建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制，确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。实施责任追究制度，对违纪违法行为严肃处理，实行倒查追责。
此外，相关部门将参加笔试的报名方式由过去的“网上报名与现场报名相结合”，调整为“主要采取网上报名”，利于规范工作和提高效率。
省公务员局相关负责人透露，在完成全省统一考试录用公务员笔试、面试工作后，要求各地和省直有关单位应加快进度，按规定的时间节点推进工作。体检、体能测评和考察、公示等工作，原则上在面试结束后的50日内完成。对工作进展缓慢的地方和单位，省里将分派工作组进行专项督促检查。各地和省直有关单位年度统一考试录用公务员工作结束后，应将工作完成情况书面报送省公务员主管部门。