◆原因：“闪辞”主因，多半人归咎于工资低
【排在第二、第三的因素是“感觉没有前景”和“不喜欢这个工作”】
采访中，记者发现，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，比如，不适应工作环境，与自我期待有落差，觉得工资太少，不看好公司发展前景，不喜欢自己从事的工作，把工作当成跳板等。其中，觉得工资太少是主要因素。
而昨天的调查也印证了这个现实。昨天的调查中，在回答“你辞职的原因是什么”问题时，超过一半的网友选择了“工资低”，其次为“感觉没有前景”，第三个则是“不喜欢这个工作”。
◆分析：个人因素、社会观念等，造成不少人盲目闪辞
【用人单位的忽视、不太完善的福利待遇和奖励措施也是诱因】
“刚刚走出大学校门的大学生在职业选择上是第一次做主，有一个从非理性选择到理性选择过渡的阶段，在这个阶段很容易因为薪水、工作环境等因素出现闪辞。”对于这一现象的产生，河南师范大学公共事务学院副院长张长伟认为是“复合因素”造成的。
首先，大多数学校会灌输给学生一种先就业后择业的观念，这也导致现在很多毕业生对第一份工作不是很重视，认为那只是一个跳板。于是，在目前“就业难”的整体背景下，很多毕业生都会先凑合着找一个工作，或许这份工作自己并不喜欢，也可能和自己专业关联很少，当他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，或者干脆还没找到新单位，就已经对原来的工作没了兴趣。
