其次，张长伟还认为，目前转型中的社会在大学生就业时也没有给予更多的指示和引导，这也造成了很多大学生毕业后，无法和发展过快的社会进行融合，产生迷茫的同时出现了盲目性。当然，张长伟认为，大学生“闪辞”和用人单位也有关系，“用人单位容易忽视刚刚上班的大学生，对他们培训不足，没有让毕业生体会到本工作的升值空间，此外，不太完善的福利待遇和奖励措施，也容易让刚就业的大学生产生被冷漠感，进而导致辞职。
◆建议：适当跳跳可以有，频繁辞职当警惕
【尽早制定自己的职业规划，就业时签劳动合同】
张长伟认为，在目前的工作环境下，要永久保持一份工作，也不太现实，适当地“跳槽”也可以增加一些工作经历。但是，频繁的跳槽则需警惕。
“你到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中。”张长伟说，这样的后果，不仅是让用人单位在招聘时感觉你没有忠诚度，进而直接影响你的再次就业，同时，更重要的是在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，永远缺乏克服困难的勇气和决心。
