王先生是郑州一家广告公司的总经理，一提起大学生频繁跳槽，他就直摇头，“频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不欢迎。”他认为，频繁跳槽者缺乏基本的职业精神，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。因此，在面试新人时，如果一听说应聘者一年内换了好几个工作，王先生一般会委婉拒绝。
对于毕业生来说，张长伟认为，亟待解决的问题有两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。
此外，采访中，郑州市人力资源与社会保障局相关工作人员表示，大学生“闪辞”很容易造成劳动纠纷。根据他们接到的投诉案件来看，有一些学生最初在择业时，因未打算在一家企业长干，所以未签劳动合同，辞职后又因没有“凭据”在手，常会与用人单位因工资问题出现纠纷。建议大学生在就业时，摆正心态，签订劳动合同，维护双方利益。(企业QQ调查统计整理：李媛媛)
“你辞职的原因是什么”？
工资低，无前景，不喜欢
超过一半的网友选择了“工资低”，其次为“感觉没有前景”，第三个则是“不喜欢这个工作”。
你认为哪种方式可以保证自己不“闪辞”？
职位晋升，得到培训机会，上级认可，收入提高
45%的网友认为是“收入提高”，23%的网友认为是“上级认可”，还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。
[闪辞]
是闪电辞职的简称，不少职场新人由于种种原因，快速和用人单位解除合同，多则入职半年以上，少则一两个月。
[伤不起]
一个网络流行语，意为个体本身已伤痕累累，经不起折腾和伤害。
