待遇普涨10% “招工难”依然存在

　　不少人缺乏“契约精神”，随意跳槽加剧“用工荒”

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　　(大河报记者 吴战朝 温中豪 文 李康 图)工资上涨10%以上，“招工难”依然难以解决。而不顾合同的随意跳槽现象，则让一些企业的“用工荒”进一步加剧。昨日，在新郑市炎黄广场举行的由新郑市委、市政府主办的春季招聘会上，有用工企业发出呼吁，呼唤少数工人缺失的这种“契约精神”的回归。

　　招聘现场

　　嗑着瓜子、带着孩子，气氛很轻松

　　嗑着瓜子、带着孩子……在招聘会现场，类似应聘者不在少数，与城市里大学生招聘会的严肃紧张形成鲜明对比。

　　不过，尽管打扮随意，待遇问题可丝毫随意不得。记者从现场多家招聘企业处了解到，今年，企业给工人开出的工资起薪普遍超过了1500元，技术工人的工资还要高，不少工种的工资都“上不封顶”，福利也齐全。比如，一家知名空调厂家开出的工人招聘条件是：试用期月薪2000元至3000元，购买保险，包吃、住，还有年终奖、慰问金、各种福利、高温补贴、购买空调优惠……一家招聘纺织女工、杂工的企业，月薪也开出了1800元至2800元。

　　但不少求职者还是不满意，手里拿了一大把宣传页，依然“稳坐钓鱼台”，迟迟不肯填简历。“刚看了一家公司，一个月工资才1500元，这活没法干！”一名牵着小孩的中年妇女向同伴抱怨。

　　企业感叹

　　待遇普涨10%，“招工难”依然存在

　　“不管是普通工人还是技术工人，都难招。技术工人工资高，一般有点手艺的，都不愿意做普通工人；而随着这几年农村劳动力的相对紧缺，尤其是一些工作条件不太好的工种，月薪开到三四千都没人干。”一家企业招聘人员摇着头说，“去年，我们公司工人工资普遍上涨了11%左右，今年情况还不明晰。”

　　在现场，多家企业招聘人员向记者“诉苦”说，随着“用工荒”的蔓延，近年来的企业用工成本急剧增长，今年工人工资普遍涨幅在10%左右，让企业有点“吃不消”。“原来我们工人工资在1500元左右，现在普遍涨到了1800至2000元，涨幅30%多，就这还招不到人。企业有限的利润被日益攀升的工人工资蚕食，从长远来说，对企业的发展和对社会经济的发展都是不利的。”一家食品公司招聘人员略显无奈地说。

　　“你们这个焊工，要求严格不？”在一家招聘技工的企业摊位前，一名应聘者单刀直入地问。“还是要有一定技术的。”招聘者说。“我有6年工作经验，不过是断断续续做的……”“那你填张表吧。”招聘者递过来一张简历表。为了招到合适的工人，不少企业纷纷放宽条件：年龄稍大的，有技术、身体好就行；有技术、有精力的，兼职也可以接受……

　　存在问题

　　跳槽随意，不少人缺乏“契约精神”

　　一些企业招聘人员表示，工人不顾合同限制随意跳槽，也在一定程度上加剧了“用工荒”。“今年以来，我们企业已经有十几个工人跳槽了。对方企业给的工资更高，留也留不住。”一位招聘者说，进厂之初，企业就和员工签订了正式用工合同，但还是有不少工人无视合同约束，随意跳槽。“工人们也不容易，公司一般不会因此和他们对簿公堂。但他们离开后的岗位空缺一时难以填补，对企业来说影响非常大。”

　　记者了解到，不少企业都有过类似困扰。工人，尤其是熟练工、技术工的临时跳槽，让他们的“招工难”雪上加霜。

　　“我们也在寻找解决之道，但办法不是特别多。目前感觉比较可行的，应该是在平日，政府有关部门就对工人普及相关法律，让‘契约精神’的观念深入人心。”隆基生物科技食品有限公司招聘人员建议。

　　招聘会上，河南正龙、郑州统一、肯德基、福华钢铁等企业提供就业岗位1.28万个，应聘人员达8000余人，现场达成就业协议4276人，报名培训800多人。线索提供 张温良

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　　正月十九

　　巩义推万余岗位

　　(大河报记者 李岚 通讯员 崔中平)本报讯 记者从巩义市人社局获悉，该市将于2月10日(农历正月十九)，举办2012年城乡就业春季招聘会。届时，将有1万多个就业岗位，供求职者挑选。

　　据巩义市人社局工作人员介绍，为强化就业服务，此次招聘会将有市内外150多个知名企业参加，提供机械加工、业务主管、物业管理、网络设计、电工、各类操作工及营销员等60多个工种，为全市城乡广大求职者、高校毕业生、被征地农民及复转军人、残疾人提供1万多个就业岗位。

　　此外，招聘会现场还将设置城镇人员就业服务点、农村劳动力及返乡农民工就业服务点、人力人才就业服务点、劳动保障政策服务点、残疾人就业服务点五个专区，同时开设失业登记证办理咨询、创业和技能培训、社保补贴咨询、小额担保贷款咨询、监察维权服务等19个咨询台(处)，为广大求职者和企业提供全方位的政策咨询和就业服务。