各行业之间情况差很多
在采访中，也有不少采访对象表示自己很可能没有年终奖，导游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到腊月二十八都没有等到奖，今年业务不错，她“幻想”能有点钱。
而从事医药行业的刘先生则告诉记者，他虽然没有年终奖，但是季度奖基本上抵了年终奖，他的业绩不是很好，不过也有几万元，但是跟他的同事相比，可以说是天壤之别。“人比人，气死人，我们干的是同样的工作，人家达成指标的能有15万的奖金，而我却少得可怜。”
记者采访中了解到，不同行业，以及行业内部年终奖的差距的确比较大，尽管银行 、金融等行业不少受访者表示自己的年终奖挺“可怜”，但是与其他行业相比仍有一定的优势，而像是民营企业、劳动密集型企业的年终奖则比较低。
“应注重竞争和公平的统一”
山东江河海律师事务所吴铁龙律师接受记者采访时表示，依照《劳动法》等法律规定，年终奖属于劳动报酬的范围，是工资总额的组成部分，受到法律的保护，企业发放年终奖是尊重员工的表现，也是留住员工的重要方式。
岛城一家公司的人力资源专员毕女士则告诉记者，不少公司在给员工发放年终奖的时候一般都会根据绩效考核和员工平时个人表现来定年终奖，每个员工或者是每个团队的的奖金都不同，造成一定的差距。这样一方面是为了鼓励竞争，另一方面将很大一部分薪水放在年终发也是为了留住员工。不过毕女士也强调，在鼓励竞争的同时肯定要注重公平性，因为年终奖的意义是为了感谢员工在这一年中对公司所作的贡献。
调查
岛城部分行业年终奖大盘点
证券去年5万今年才500
提起年终奖，西藏同信证券的负责人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼着新年的到来，为了啥？不就是为了年底的那两个钱儿吗？我好几年前就是证券公司的高级管理者了，平时工资不算低，年终奖更是可观。”李正光说，以前行情最好的时候，他的年终奖最多能拿到16万元。“那叫一个过瘾呢，拿到钱后心里盘算，再加点钱就可以买辆好车了。”
这几年证券行业的行情不好，李正光的年终奖没有随着时间的推移增加，反而呈现递减的趋势。“去年的年终奖就不如前年多，年底只发了5万元钱。”李正光说，虽然比以往少了点，但总算还说得过去，还一年的贷款不成问题。“到了今年，市场更加惨淡，年终奖又得缩水了。”
李正光说，今年他对年终奖的预计非常悲观。“能有500块就不错了，就怕一分钱也没有，任务完成得不咋地，想啥年终奖啊。”李正光说。
岛城一家规模较大证券公司青岛营业部分析师孔先生说，今年的收入是近几年来最少的一年，年终奖肯定也高不到哪里去。“去年行业的收入就下滑了，今年仍在继续下滑，听说行业内很多公司都取消了年终奖，就怕我们公司也跟他们一样。”孔先生称。
银行员工1万高层几十万
无论“风吹雨打”，银行的收益似乎总是不错。“我们的年终奖就是多发一个月的工资，并且加上2千块钱的过节费。我们行一般员工一个月的工资是7000元钱。要是放平常，这7000元是扣税的，但发年终奖的时候，这7000元由单位负责交税。”岛城一家股份制银行的工作人员吴先生对记者说，银行如今都实行基本工资加上时效奖的模式。“大多数银行一般每个季度要发一次季度奖，如果四季度的季度奖算成年终奖的话，我们行普通员工的年终奖得过万元。”
银行中高层的年终奖又是多少？记者调查了解到，由于岗位不一样，各银行中高层的收入差别非常大。“国有银行中高层的年终奖要少一些，几万块到十几万都有，股份制银行中高层的年终奖，几十万元很常见。”吴先生说，银行的中高层，年终奖则多少不一。“银行里有很多业务人员，他们的大部分提成会在年底一次发出来，如果这块算是年终奖的话，许多业务人员一年的年终奖得十几万元甚至几十万元。
记者采访了解到，由于今年各银行的利润仍处于增长态势，银行员工对年终奖比较自信。“一般不会比往年少，因为最近几次发的季度奖都是全额发的。”岛城一家银行员工林女士说。
地产完不成任务啥都没有
2012年，地产调控仍在持续，地产公司员工年终奖几何？银座地产青岛分公司销售主管王强说，他的年终奖是3个月工资，按一个月工资是6000元钱计算，他年终奖大约为2万元。“不过单位有规定，我们能拿到年终奖的前提是完成任务，但今年的任务比较难完成，因此，能不能拿到年终奖还真难说。”
王强说，在几年前房地产业火爆的时候，很多同行一年的年终奖可以达到十几万。但是2012年的现实情况，让他对年终奖没有了太多奢望，“我们是国企，相对好一些，有的同行现在最关心的不是年终奖，只要不被解雇就算是满足了。”与其他很多从事房地产行业的人一样，王强说，他在与同行交流时，有同行称如果依然看不到希望，2013年就准备转行了。
“人人都说地产行业好，确实，地产行业完成任务一切都会很美好，包括年终奖，但完不成任务的话，就会变得很糟糕。”王强说。
