张思伟在电话中告诉记者，他和同学一起到昆山一处进出口基地的物流区参观，当他看到几十家国内外大型企业的几十万名员工和数以万计的车辆进进出出有条不紊，就觉得“物流管理很有学问，一定注意留心观察学习，因为和自己的专业对口，这些经历肯定对将来找工作有利”。
据商丘工学院暑期打工实践活动总负责人童志展介绍，为确保学生的利益，在暑假开始前的5月份，他们学校就开始组织有关人员分别到珠三角、长三角地区多家企业进行考察，最后选了几家科技含量高、管理先进、经营良好的企业作为学生暑期打工实践的单位。另外，学生进厂前，学院先与实习企业签订协议，协议对学生的劳动时间、工作性质及工资待遇、福利标准进行了明确规定，如规定学生的劳动时间必须是国家规定的一周5天、一天8小时，每个学生每月获得不低于2000元的薪酬等。而这两个月的打工实践活动，不仅让在校大学生减轻了家庭负担，最重要的是通过专业对口的实践，为将来找工作积累了经验。
找工作时
要避开黑职介
商丘市人力资源和社会保障局就业办主任李伯灵说，现今，大学生打暑期工的现象比较普遍，尽管缺乏相应的法律监管，但他认为大学生打暑期工是好事，因为这样不仅能挣钱减轻家庭负担，最重要的是能够积累工作经验，而这能为大学生将来就业时增加筹码，一定意义上也有利于将来创业。但是，大学生打暑期工也存在一些小问题，如被拖欠工资等。
“大学生打暑期工的动机是好的，还要注意避免别出事故。”王伯灵提醒说，大学生打暑期工应该多留心眼，谨防被骗，因此，最好有组织地去，尤其是到外地打工，可以让学校老师带队一起去。找工作时还要避开黑职介，一旦合法权益受到侵害应及时向相关部门举报或投诉。另外，还要注意安全，尤其是女大学生要注意工作的时间和场所。
律师建议：签合同保权益
清远平正信诚律师事务所的李雪辉律师表示，大学生作为一个特殊的劳动群体，一定要与工作单位签订劳务协议，明确工作时间、工作报酬、工作地点、工资发放时间等问题，合同规定越细越好。企业与暑假工本人按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同后，便具有法律效力。学生们如果发现用人单位有违反劳动法的行为可以到劳动保障部门投诉。学生们要认识到，只要自己付出了劳动，用人单位就必须支付报酬。
