职场宝典:“闪辞”打击你的职场诚信

2011年11月21日08:32      广州日报             _COUNT_人评论

  当下,职场出现“闪辞族”。这群人大多是职场新人,在一家企业入职的时间很短,甚至不到一个月,就出于各种原因提出辞职,往往令企业措手不及。然而,在专家看来,“闪辞”所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续,职业选择毫无章法,职场诚信也因此大受打击。

  “闪辞”直接与“诚信”挂钩

  在商场中,笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理,职场中如能将“诚信”进行到底,也必将为自己争取到无限的可能,反之则可能使自己的职业生涯受挫。

  “前程无忧”华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说,能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”,既体现在做事,也体现在做 人。做事能反映出“个人”,做人也直接关系到如何“做事”,二者相互联系,不可分割。在竞争日益激烈的今天,良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不 断“闪辞”,会令其职场形象大打折扣,职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程,一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系 的解决,都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。

  “‘闪辞’只是现象,浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向,仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原 因,那么即使你不断跳槽,遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。”赵争说,这就像久病乱投医,病根没找到,病就好不了。 “对于工作经历过于‘复杂’的面试者,HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道:你为什么有这么多的理由和借口呢?你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此 不稳定,对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在找工作时面对的很现实的质疑。”

  实录

  HR:再也不请“闪辞族”

  叙述者:Jane,贸易公司人力资源助理

  这个月底,我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。为了这个离职手续,我还给人事部头儿骂了一顿,要我自己去处理那些三保一金的停办手续,还有一大堆公司内部的交接手续,烦得要命。头儿还教训我,今年别再让公司出现“闪辞族”,不然我的年度奖金就泡汤了。

  其实,今年我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人,吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一个季度,有些做了两个星期。最倒霉是这个, 过了试用期,什么保险都开始帮他买时才说想走,害得我被各部门的头儿抱怨,怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道,公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来, 再培训,花的人力物力可不少,但他们做不了几天就想走人,简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时,难免心里有些尴尬,万一今天 这小子热情洋溢地跟大家打招呼,一个月后人间蒸发,再由我来跟同事宣布他辞职了,那场面有点难堪。

  我狠下心了,以后若看到一年内转了3间公司,或者几年内换了五六份工作的简历,一概过滤。不要怪我们主观,其实都是给“闪辞”的风气害的。他们 倒好,走得轻松,顶多被扣半个月薪酬,我们给折腾多几次,恐怕就会被开除,在这个前提下,谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢?

  闪辞者:

  总想寻找“更好”的

  受访者:小谭,25岁,目前失业中

  就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作,有的人靠努力,有的人靠运气,有的人靠关系,有的人不惜牺牲诚 信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员,某种程度上,她就是为了找到自己的理想工作。“每一次换工作,都因为对现状不满意,觉得自己还能找到更好的。”小谭 说。

  她告诉记者,毕业至今,她已经换了超过五份工作,最长的不超过四个月,最短的一份只干了短短不到一个星期,甚至连试用期的薪水都没拿,就收拾包 袱走人。小谭说自己频繁辞职,并非自己缺乏责任感,在同一届的同学当中,和她的跳槽经历相似的,大部分都是在校成绩中等偏上的人,相反的,那些“综合能 力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着,很少产生辞职的念头。

  “想离开,是因为觉得自己有能力,不甘心。”小谭说,“对工作环境或者工作内容不满意,就不想浪费太多时间,反正自己还年轻,总会找到最适合自己的工作。”

  专家支招

  “闪辞”前不如想办法解决问题

  “闪辞”有很多原因,通常情况下,有些是理性的,有些是感性的。“我尊重基于理性原因的辞职,因为这些辞职者是经过综合评估的,的确由于一些 ‘不可调和的矛盾’已经不适合继续在这里工作下去,这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的,比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更 等等。”赵争说。然而,她表示,“闪辞”毕竟有一定的突发性,所以即便提出,也要尽可能站在对方立场考虑,将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的 就是工作交接,如果能早点告知单位做好准备,同时自己也要保持善始善终的工作态度,不因为准备离开而变得事不关己,拖拉消极,那么,这样负责的举动会给 HR和主管留下“很职业”的印象,帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开,也让自己的心情不会受影响,为下一份工作的开展做好铺垫。

  仔细分析“闪辞族”所说的离职原因,你会发现仍是个人原因居多,另外就是没想过工作是否适合自己就上班了,后来发现有一点“不好”就不愿意再继 续待下去。也有一些人是因为人际关系问题,选择逃避。赵争认为,“闪辞”者大多年纪较轻,这群人可能在心理上还没很成熟,又比较敏感,不太适应职场生活, 随着年龄增长,心态会变得更加平和,看问题也会较最初更包容,“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉,稳定性也就会逐步增强了。因此,她建议职场新人们 凡事三思,多想几个解决办法,多给自己留点时间,有时候坚持一下,后面成功的机会就会多一些。“回头看看,当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以,换 位思考是个不错的方法。”赵争如是说。




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