刚上任时，钟利萍做得很艰难，还哭过很多次。“我都不知道咋个安排工作。”她常常梦到工人不听自己的。渐渐地，她摸索出了一套方法：“工人很淳朴的，要和他们多沟通。有时宁愿自己多吃亏。”
“提拔她，我是担了风险的。”李世清坦言，当时不少人颇有微词。但他说：“我宁愿冒一次险。”
李世清早就发现，一张不清洁的机台，只要派钟利萍去，就会变得清清爽爽。车间女工多，难免有闲言碎语，但大家对钟利萍评价不错。这两点，坚定了他用钟利萍的决心。
一段时间后，分厂领导觉得，钟利萍的内向性格，对做好管理是个障碍。轮班例会和定期报告工作制度登场。开始是李世清点名让她发言；后来，她“操练出来了”。与此同时，分厂的讲故事比赛、看书谈心得、黑板报评比等活动，也给了钟利萍和同事们提高的机会。
“留人术”
感受到关爱的钟利萍觉得：“我要让同事们在枯燥的工作中，找到家的感觉。”
2008年，考验来临——内江市棉纺厂宣告破产，原厂改制为坤鑫纺织有限责任公司。
“真是人心惶惶，大家都拼命找出路。”一名女工记得，当时厂外墙上贴满了其他公司的招聘广告，它们开的工资最多的有两三千，远高于棉纺厂的600元。
稳定下来后，工人们发现，钟利萍带的乙班，人留得最齐，精神面貌最好。
一天，钟利萍接到一个电话。对方张口就说：“利萍，我要回来。”
“你怎么搞的，孩子谁照顾啊？”
“先不说这个，我就要回来。”
“你回来，每天上班要转两次车呢！”
“我乐意！”
打来电话的，是钟利萍班原来的一个同事。不久前孩子上初中，家也安在孩子学校附近。两个多月前，她婉拒钟利萍的挽留，去了家附近的电子厂。
“这个厂上班都是各管各，我现在人都不认识几个；管事的一天都见不到笑脸，也从不帮着点。我辞职报告都打了，回来钱少点都愿意。”最后，这名女工如愿回归。
乙班工人理解，同事“归去来”，是因为在班里干，“心里舒坦”。他们特别提到了钟利萍的作用——
一次，明知工人不够，钟利萍还是准了一名男工告假。理由是：“他从没给我请过假，我信他一定有事。”那天，钟利萍和乙班操作员林霞，替下了他的体力活。
一次，林霞听说一名同事的老公得了股骨头坏死，家里很少买肉吃。一问才得知，钟利萍早已定期买东西去看望。
钟利萍知道，要把车间变成“家”，工人们不能少了交流、互动。一次放国庆假，她把大家组织起来聚餐。谈笑中，班里两名原本有些嫌隙的工人把酒言欢。逢大假聚餐、唱KTV，遂成乙班的保留曲目。
但感情不是万能的。随着时间的推移，留人似乎越来越难了。
乙班有个 80后女工，技术出色，是厂里重点培养对象，但特别爱请病假。一次她请“病假”后，知道有诈的钟利萍提着水果出现在她家门口。她颇为感动，承诺以后安心工作，并坚持了一段时间。遗憾的是，因工资太低，不久前她还是辞职了。
另一件事是，2009年一次人员精简时，在棉纺厂干了20多年、业绩出色的丈夫，主动选择了离开。
为了“名”？
钟利萍得到过很多荣誉，如省劳动模范、省党代会代表。记者发稿时，她正以中共十八大代表的身份，第一次到北京，走进人民大会堂。
与之形成对照的是，钟利萍一家人还租住在20多平米的小房子里。她曾多次拒绝过高薪聘请。
中学时的好友开她玩笑：“傻得很，不走为了啥嘛，还不是为了‘名’。”她说：“我是对棉纺厂有感情。我在厂里的时间，比我跟父母呆的都长。一旦它不存在了，我不知道怎样面对。”
2002年参加了省上的大赛后，她对归属感的认识上升了，“觉得不仅仅是对一个单位，也应该是对这个行业”。
最近，她又有新的感悟。那天她坐出租车，说“到棉纺厂”。司机说，你是棉纺厂的吧？我在电视上看过你，想不到我们小地方还出这种人才。
多年来羞于说出自己是纺纱工的钟利萍，忽然一震。她感觉到一种力量，它超越了对单位、职业的简单认同，将事业与人生紧密相连。
社会上的职业种类繁多，作为从业者，人们的归属感也不尽相同。有的人享受着职业带来的各种好处，愿意死心塌地为之奉献一生；有的人不甘体制的束缚，又不敢贸然出走，终究依附于旧体制；有的人游离于基本保障之外，毫无职业归属感可言。而这些不仅与个体差异有关，也与职业类型有关，本刊梳理了四类职业归属之最。
A最有归属感：公务员[微博]
标签一：铁饭碗 有保障
2000年，山东省东营市垦利县县长门新国主动辞职下海，因为当地民营企业黄河集团给他开出了20万元的年薪。之后，东营市一批官员纷纷下海，媒体将其称为“门新国现象”。一年后，门新国检查出结肠癌，手术后，医生劝告他不能太过劳累，于是他离开了黄河集团常务副总的位置，回到山东省东营市经贸委当调研员，享受正县级待遇。
门新国说以后不可能下海了，这份“铁饭碗”的工作更适合他。当年与门新国一起下海的耿佃发，也在下海不久就重新回到了东营市经贸委。历经商海暗战之后，他们终究还是回归了公务员这个稳定的避风港。
公务员基本被公认为最稳定、福利制度最完善、灰色收入最多、最“滋润”的工作。包括过节费、带薪年假、组织旅游等在内的各种隐性福利对当前就业形势下的年轻人极具诱惑力。
当然，同样是公务员身份，福利待遇在大机关和身处基层的差别是显而易见的，越向下，福利越稀薄，到乡镇基本上就乏善可陈了。而不同部门之间，公务员的福利待遇也会存在一定的差距。
标签二：奔仕途 有期待
2009年，29岁的周森锋当选为湖北省宜城市市长，成为“史上最年轻市长”。去年4月初，湖北省委组织部公示通知，周森锋“拟交流提拔任职”，周森锋由“市管干部”跃升为“省管干部”。当年7月，周森锋赴任湖北省神农架林区党委副书记、林区区长。由副处级到正处级再到副厅级，周森锋只用了7年。
虽然周森锋仕途上的成功难以复制，但职务晋升上的希翼始终伴随着公务员。现在每年都有数百万的国考大军希望一朝上榜变成“公家人”。除了一份安稳的饭碗、成为“公家人”的优越感外，不知道还有多少人暗揣了当官掌权的梦想。
在现有体制下，官员聚集了对社会诸多资源进行分配和管理的权力，并进一步掌握了主导社会思想文化、价值观念的话语权。职位越高，调动社会资源的能力就越强，社会地位也随之提高，此外，官员还拥有种种可以想象的优越，这些都鼓动着人们的仕途梦。
30年改革开放的历程中，铁饭碗正在被一个个砸掉，唯有公务员的工作不仅是“铁”饭碗，更有向“银”饭碗、“金”饭碗转变的趋势。公务员的稳定和隐性福利已成为“稳定军心”的重要筹码，而社会地位高、发展空间广、收获成就感等已成为公务员的新标签，让公务员成为最有职业归属感的一类人。
B最有依附感：国有企事业员工
标签一：压力小 重身份
秦曙光是在一家国企——杭州汽轮机股份有限公司工作了36年的“元老级”员工。不久前，一家猎头公司给他打电话，高薪“挖”他去外省一家私营企业，但秦曙光拒绝了。对老国企人来说，在有编制的国有体制下，工作压力小、更有保障。
