频繁“跳槽”不可取“三思”而后“跳”
并非鼓励大家安于现状，而是提倡科学谋划自己的职业。毕竟，干好任何一项工作、干成任何一项事业，都有一个积累的过程
元旦收到一张贺卡，寄信人是大学毕业不到两年的小刘，但公司地址与去年有变化。打电话给小刘，他颇感无奈地说，这是年前刚换的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“闪辞”一族了。
与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示，职场新人三年内变动两次以上工作的占57%，其中变动三次以上的占32%。
自由选择职业是公民的基本权利，合理的人才流动是社会发展所需。“跳槽”不一定是坏事，但“闪辞”未必是好事。
“跳槽”非儿戏，对于“闪辞”一族，更应“三思”而后“跳”。
一思职业规划是否科学。科学的职业规划是人生前行的方向。是乐于搞技术还是善于抓管理？是立志做公务员还是决心下海搏击？每个人心中都有一张美丽蓝图，蓝图能否实现，首先取决于蓝图是否科学。卖茶叶蛋的老想着去搞导弹显然不现实，对外语不“感冒”却老惦记着“同声传译”的高薪也很痛苦。根据自身的兴趣和条件，科学进行职业规划，这是走向成功的前提。一些人频繁跳槽的原因之一，是始终不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否积极面对现实。对环境的适应能力是成功者的必备素质。对于职场，有人发出“理想很丰满，现实很骨感”的感叹。既不想放弃“丰满”的理想，也不愿面对“骨感”的现实，“开溜”就成了一些人的不二选择。职场主张“适者生存”。尽快融入单位的文化，尽快适应工作要求，在规则和条件允许的范围内，发掘自身最大的潜力，将自己承担的工作做到最好，这是积极的态度。辩证法告诉我们，“现实”中有催人奋进的“正能量”，也有指向平庸无为的“负能量”。如果总被“负能量”蒙蔽可能心灰意冷，丧失激情，只有被“正能量”激活，将自己打造成“正能量”才能拥有未来。
三思功夫是否真的到家。常言道“行行出状元”、“是金子总要发光”、“艺多不压身”。立足本职，抓住一切机会苦练功夫，提升自己的核心竞争力是职场打拼的“王道”。如果我们能充分利用现有平台，做个有心人，苦练本领、提升素质，在继承的基础上大胆创新，平凡的岗位同样能做出非凡的成绩。这方面的成功故事不胜枚举。如果自以为是，“半桶水晃荡”，到哪里都将“吃不开”。
“跳槽”要“三思”，并非鼓励大家安于现状，不思进取，而是提倡科学谋划自己的职业，慎重对待眼前的工作。毕竟，干好任何一项工作、干成任何一项事业，都有一个积累的过程：经验的积累、知识的积累、资源的积累，甚至教训的积累。常言道，树挪死，人挪活。其实，人挪得过于频繁会失去许多机遇。当然，如果用人单位能为年轻人成长成才更多着想，提供有益的指导、有为的平台，那么频繁“跳槽”的现象也会得到有效的改观。
