本报讯 (特约记者杜福建 陈康 通讯员陶哲)桐柏县在社区党员管理中，积极创新党员管理方式方法，推行监管化、岗位化、关爱化和动态化“四化”管理模式，有效提升了社区党建工作水平。

　　对在职党员实行监管化管理。要求8个社区在职党员除遵守党纪党规等相关规定外，还要按照党员进社区服务要求，主动到社区报到，每年为群众办好事实事2～3件。对无职党员实行岗位化管理。积极探索无职党员设岗定责工作方法，针对无职党员个人特长，以社区为单位，设置政策宣传岗、安全监督岗、民事调解岗等岗位，明确岗位职责，让无职党员进行岗位认领，服务社区发展。对困难党员实行关爱化管理。开展党员激励帮扶活动，建立困难党员信息台账，制订帮扶计划，通过开展慰问、实行结对帮扶等方式，既为他们“供血”，又帮助他们提高“造血”能力，改善生活状况。对流动党员实行动态化管理。结合“智慧党建”， 建立流动党员信息库，通过QQ群、微信群、微信公众号、手机短信等途径联系和教育党员，定期开展组织活动。至目前，已利用网络平台开展党课教育180余次，310多名无职党员主动认领了工作岗位。

　　来源：南阳日报