南阳报业传媒集团(全媒体记者 任华裔)
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，打造南阳教育基地品牌……2017年，全市组织工作的25项重点确定。
加强教育培训
严把选用关口
深入学习贯彻十八届六中全会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，依托南阳日报党建专版、手机报等平台，增强学习教育的针对性和实效性。突出问题导向，坚持边学边查边改。持续实施“头雁计划”，抓好全市党员干部十九大精神学习培训工作。
打造南阳教育基地品牌。瞄准全国一流，彰显唯一特色，加快南水北调精神教育基地建设进度，争取10月正式投入使用。挖掘整合南阳红色教育资源，总结提炼南阳“农运会精神”“南水北调精神”和优秀传统官德文化，培养宣传先进典型和道德模范，不断开发党性教育特色课程。
精心组织换届工作。认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署，加强组织领导和政策指导，严密组织实施，严把时间节点，确保县乡人大、政府、政协换届工作平稳顺利。
严把选人用人关口。把好标准关，在工作政绩和群众认可度的交叉点上选用干部，真正把政绩突出、群众认可度高的干部选出来、用起来。把好审核关，坚持“五个必”，坚决把“带病”干部挡在门外，切实把忠诚干净担当的干部选优用好。
加强日常监督管理。突出管早、管小、管平时，建立完善日常监督制度。加大领导干部个人有关事项报告抽查核实力度，按照10%的比例要求对市管干部进行个人有关事项随机抽查核实，对不忠诚、不真实的严肃处理。
持续强基固本
提升党建水平
提升基层党组织整体功能。持续实施“强基工程”，扎实推进基层服务阵地建设，抓好基层干部队伍建设，加大对“村霸”、宗族恶势力的整治力度，加大抓党建促脱贫攻坚力度，加强软弱涣散村整顿，强化基层党建工作保障。
拓展“党建+”模式。依托各级便民服务平台，开展“党员先锋岗”“服务标兵”等评选表彰活动。推行“党建+”模式，着力在“党建+”加什么、怎么加上下功夫。
全面加强城市基层党建工作，年底前所有城市社区达到党建示范社区标准。切实加强国有企业党建工作，建立完善党组织参与企业“三重一大”事项决策的具体规定。统筹推进“两新”组织和机关党建工作，按每个县区不低于10个的标准，高标准建设一批“两新”组织党建示范点。
规范基层两项机制。以拓展运用“四议两公开”工作法为重点，进一步规范基层民主科学决策机制，实现城市社区“一征三议两公开”工作法、村民小组“一提二审三通过”工作法规范运用全覆盖。
严格党的组织生活制度。进一步规范“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化。
落实“人才新政”
深化作风建设
紧贴发展精准引才。切实抓好“人才新政”的贯彻落实，进一步优化引才用才软环境，适时组织对政策落地情况进行督导检查。围绕项目建设、科技创新、产业升级开展急需紧缺人才需求调查，制定年度人才引进计划。主动“走出去”，组织开展“城市行”“校园行”等专项引才活动。
优化人才服务保障机制。依托产业集聚区、电商创业园建设“回乡创业园”，开设“回创”服务站，为回乡创业人员提供一条龙便捷服务。充分发挥南阳众创空间的示范引领作用，引导建成一批众创空间，优化创新创业环境。建立企业家人才库，健全人才工作目标责任制。
深化“三亮三评”。以解决“三浮问题”为重点，把“三亮三评”作为作风建设常态化的重要抓手，推动深化完善，实现常态长效。持续开展“亮晒评”行动，构建全方位的责任体系。
实施多维评价。创新建立干部多维评价信息系统，立体多维考察干部。实行干部“三单三报告”政绩纪实制度，建立干部政绩纪实档案，为系统研判干部履职尽责情况提供可靠依据。
健全责任机制
从严管理队伍
健全责任机制。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，推动党委(党组)书记切实履行第一责任人的责任，推动班子成员认真落实分管领域党建工作直接责任。坚持工作项目化、项目标准化，实行季考评、年奖惩，把党建工作与经济工作同观摩、同考评。
完善考评机制。建立责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考评体系。组织开展县乡党委书记、市直单位、市管大中专院校和国有企业党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议，形成全覆盖的履职评议体系，层层压实责任，推动工作落实。
创新督导机制。持续运用“四季督查法”，采取“CT扫描”、随机暗访、现场观摩、摇号抽查等方法，一季一重点，季季抓落实，确保党建各项工作落地见效。
强化能力提升。深入开展“迎接党的十九大、巩固提升组织工作”活动，引导组工干部加强学习、提升能力、展示形象，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
从严管理队伍。坚持从严治部，强化履职尽责，制定科室和个人“两单”，逐级签字背书，倒逼履职尽责。(来源：南阳日报)
