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研究企业文化建设

　　8月24日，尽管已过处暑，但南阳城区依然骄阳似火、酷热难耐。在南阳大印集团的职工餐厅，器械公司员工刘民建挥汗如雨，为员工烹制可口卫生的饭菜。刘民建不是炊事员，是自告奋勇替补患病住院的李师傅而服务全员的。同在后勤岗服务的刘飞，放下其它工作，走街头进超市购买食材，清洗干净备用。刘民建拿出真功夫，在火热的天气里做着“火热”的工作，乐在其中。正午时分，员工前来就餐，品味“三菜一汤大米饭”，纷纷夸赞两人的手艺和服务，餐厅里又多了不少欢快的笑语。

　　在同一天上午，大印集团副总经理刘延超通过手机微信，细心地解答卫达公司管理员胡俊提出的问题。他详细地介绍了该公司企业文化的发展路径、企业招牌的制作和相关制度的拟定，显得胸有成竹，游刃有余。此后，他又拨通一家广告公司电话，就卫达公司的招牌制做进行再落实，从而提升了工作效率，保证了工作的顺利推进。

　　像这样的镜头，在大印集团每天都会呈现。他们的一个共同特点就是相互协作配合，力促工作落实。这种协作不仅表现在公司与公司之间，也表现在公司内部的各个岗位之间，还表现在上下游之间的有序运转，集中体现出了一种配合意识和协作精神。

　　这种配合协作来自于企业文化的浸润。经过10多年的砥砺前行，集团公司由小到大，由单一的医疗器械经销，扩展至消毒制品生产、互联网金融信息服务等领域，呈现出良好的发展态势。在长期的业务发展和责任担当中，逐步形成了“健康、快乐、成就、孝道、感恩”的企业文化。这种文化以朴实无华的内涵，通过日常生活和工作、会议宣讲与实际践行，已植入了员工的心田，融入到血液里。大家以工作目标为动力，视岗位为纽带，主动配合，通力协作，创造了价值，展示了作为，从而明确地树立起底蕴深厚的协作精神，充实企业文化内涵。

　　这种配合协作来自于相互尊重。他们摒弃各自为战的自私意识，在公司经营班子的带领下，有序开展工作。当遇到思想障碍时，通过个别谈心，交流沟通，促使其放弃了埋怨，愉快投入工作中。当遇到工作困难时，大家通过协商解决，使工作顺利开展。当取得工作业绩时，大家不是独自欣赏，而是共同分享，充分肯定别人的成绩和优势，使快乐工作成为常态。

　　这种配合协作来自于对企业的热爱。相互尊重和配合，实质上体现的是对企业的深情厚谊。不仅持股员工表现出旺盛的工作精力，即使刚入职的新员工也对企业有着敬畏感。这里是彰显人生理想和价值的地方，这里是学习成长的平台，这里是地位和身份显示的舞台，有所归属，有所寄托，有所成就，从而凝聚了人心，营造了协作共赢的浓厚氛围。

　　(大印集团 崔国安 李双)