来源：映象网-东方今报
▶说起职称，不少职场人尤其是高校、事业编技术人员有着欲说还休的尴尬与无奈。9月23日，在全省职称大会上，省人社厅党组成员、副厅长、省社保局局长郑子健，一针见血地分析当前职称工作面临的种种问题，指出下一步职称改革之路。□东方今报首席记者 付雨涵
[个例]一篇论文仨人花钱加名字 评职称逼出来的“捷径”
此前，国内媒体曾写过这么一篇文章《论文基金标注莫玩一石三鸟》。该文披露某论文发表时竟然标注了10个基金，国家自然科学基金、地震行业科研专项基金、国家“十一五”科技支撑项目子课题等都尽在其列。
一篇论文，挂上数个项目“阶段性成果”的名号，快速完成几个项目的结题。这种不端学术行为，在高校甚为流行。
河南一所大学的教师王教授，从业近30年，不少年轻讲师不关注教学、学术，都来请教如何尽早评上副教授，求指点并给予捷径引导，更不惜花钱买论文，破费求别人发表的科研成果加个名字。“这事儿屡见不鲜。”
王教授讲述，2014年他曾写过一篇学术论文，发表在核心期刊上，先后被三名年轻讲师打招呼，求缀名儿。“环境逼着你走捷径，职称这事儿，是该彻底改革了。”
这种情况，从公开叫卖的各种期刊杂志上也可见一斑，记者曾调查过高校论文利益链，评定奖学金，能收录知网的价格一般在400元以上，登高校学报的价格在800元左右，能上核心期刊，那价格就得以万起了。
“太急功近利了，职称评定的指挥棒在哪里，大家都往哪里钻，不论以什么样的手段达到目的，有时你会发现，一个课题不断变更负责人，你评上了，赶紧把课题负责人让给我。这样怎么能行？”王教授很忧虑。
[问题] 职称成了“利益调节器” 一评定终身是最大短板
职称改革势在必行，9月23日，在全省职称大会上，省人社厅党组成员、副厅长、省社保局局长郑子健，就一针见血地分析了当前职称工作面临的突出问题。
“传统系列申报人员越来越少，新兴产业和交叉学科复合型人才迅速成长，现行的29个专业技术职务系列已不能满足发展需要。”郑子健指出，除了形势发展外，长期以来事业单位人员的工资待遇等与职称联系过于紧密，与职称的挂钩项目越来越多，导致职称成了“利益调节器”，越来越偏离其人才评价的本义。
