来源：映象网-东方今报
盘点：制造业“回暖”势头猛
根据省人才交流中心提供的数据显示，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、医药医疗、批发和零售业、新兴服务业位列需求量前五名，占首场岗位总需求的83.82%。
特别是制造业与大数据、互联网深度融合，对于从业人员的知识结构、技能水平的要求均有所提高，人才需求结构也随之发生了新变化。从需求专业看，机械、电气自动化、计算机、工商管理等相关专业类人才，成为大多企业的热门需求专业，市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、机械/电气工程师、人力资源/行政等职位是热招岗位，新一代信息技术、新材料、生物工程等一些高新技术产业领域高技能人才缺口较大。
对比：年薪从3万到100万+，差距在哪
招聘会现场，一家教育培训机构招聘大区校长职位吸引了不少人驻足停留，只因年薪标着“100万+”，观望的人多，咨询该岗位的人并不多，在很多求职者看来，这样的薪资水平，噱头大过实际。
“任职要求，只是说1年以上教育培训行业背景，开发、经营和管理能力强，100万+年薪大概是吸引眼球的吧。”求职者刘鹏涛开玩笑说，他在市场走了一遍，很多年薪三四万的要求都比这个要高呢。
面对求职者质疑，招聘方表示，只要能力强，打理好一方校区，收益绝对是杠杠的。
不过，今年首场招聘薪资整体上涨幅度明显，记者发现，几乎没有3500元以下的薪资水平，30万+年薪，20万+年薪，包括股份和分红激励制度，远高于往年“春招”。
“企业竞争就是人才竞争，为了抢人，肯定会想尽各种法子。”该教育培训机构相关负责人表示，他们给出的岗位薪资水平最低8000元，“不管你信不信，我们是非常有诚意的。”
看法：90后求职要求多 薪酬不是绝对的
在采访中发现，企业普遍反应营销类、跟市场接轨的岗位高薪也难招，甚至不少人资经理拿着宣传页，跟求职者反复表示，“工作很好做，压力不大”“先来做着试试看”，甚至一家航空科技公司，不介意求职者专业、年龄、性别、有无经验了解，只需要有兴趣就行，“我们愿意培养你。”负责人李经理说。
招聘方的诚意，求职者买不买账倒是其次了，求职者谭玉琪说，她不想加班，就想找环境好点的大公司，压力不大，薪水一般的就行，“文员吧，前台也行。”，也有有经验的求职者表示，想找一家合伙人性质的公司，但工作两三年后得给晋升并带团队。
省人才交流中心副主任卢宇表示，希望求职者摆正求职心态，不要只关注企业的品牌度，还要关注行业的发展态势，对于一些新兴的互联网创业型的公司，他建议求职者们积极关注，上升空间比较大。
