曹建勋经常跟他们说，先做协管员，本身在系统内部，有招警机会都知道。
这两年，不少人参加招警考试，有些考点在洛阳。“宝贝疙瘩”们来给他请假，他都大手一挥，“去吧，考上了给我说一声。”
考试结束后老曹左等右等，没人来跟他讲。
“看吧看吧，不能眼高手低吧，要好好努力。”老曹经常这样唠叨他们。
今年
二次招聘宣传半个月
连个打听的人都没有
“大学生素质高，我还是挺希望他们来这里工作的。”曹建勋说。
当时，大学生协管员在路口执勤三个月后，被调往各大队做内勤工作，他还蛮舍不得。
“但考虑到他们做内勤工作后，能让更多的民警到路面上来执勤，缓解警力不足的问题，且人尽其才，还是挺好的。”在他看来，老让大学生做4050人员做的工作也不合适。
今年5月，老曹又支起了摊子，第二次开始招聘大学生协管员。宣传进行了半个月，最后没一个人来应聘。
“挺失落的。”2009年，33名大学生来咨询，他最终引进了10位人才。2010年没举行招聘。在他看来，招聘门槛要求过高，是一部分原因。
今年大学生协管员招聘要求是，大学生须是本市常住户口，并且为大学毕业一年以上五年以内未实现稳定就业的困难家庭全日制高校毕业生。除此以外，大学生必须是零就业家庭，享受低保一年以上的家庭或特困家庭，这仨条件还要满足一个。
2009年，只是要求应届毕业生和毕业3年内未就业的全日制高校毕业生。
“条件限制太多了。大学生肯来当协管员已经难能可贵了，应该大力支持。”在他看来，如果门槛降低些会更好，让愿意干警察这行的大学生有机会进入。另外，今年众多大企业的入驻，也使得就业更为容易。这也是大学生协管员不好招聘的原因。
“工资能不能提高点？”李萍和荆小刚有这样的呼声。
“协管员的工资有政策性的规定，随着国家经济发展可能会逐步提高。”曹建勋这样看。
