“缴纳社保是为了生活更有保障，‘五险一金’其实很重要”
事实上，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常来说，社会保险指的就是“五险一金”，它关系到一个人的一生。
李君兰2010年6月毕业，现在在北京市西城区的一家咨询公司工作，工作几个月后，在和其他同学交流时，才听说“五险一金”。“大家一讨论，我才知道缴纳社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五险一金’到底是什么，我们都挺含糊的，只知道上了医疗保险，生病了去医院看病可以报销；以后退休了，可以拿养老金。”李君兰说。随后，她就去单位人力资源部门咨询了相关情况，才知道自己现在什么保险都没上。人力资源部门负责人的解释是这次公司新入职的员工不多，等下次再招人，凑齐了10个人，再统一办理。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不过单位补交也就是五险，没有住房公积金，因为那不是法定的。
对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该如何缴，缴费标准是什么，记者在查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通常，我们说的“五险”就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，但都以工资总额为基数。1月17日，记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，北京市按照职工工资总额，单位和个人的承担比例如下。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.2%～3%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。只有北京常住户口和持有北京工作居住证的参保人员可以缴纳生育保险。
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。2010年住房公积金年度的缴存额上限按照2009年北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。
