“现在的大学生太自我了，一点责任感都没有。”昨日，武汉一家教育培训公司的人事主管丁女士向记者抱怨，她刚刚聘用的一名女生叶茗(化名)提出了提前放假的要求，理由是回乡的车票已经买好了，希望公司可以特殊照顾。“我没批准，她却表示一定要走，哪怕被辞退也无所谓。”丁女士叹道，叶茗还有半年才毕业，当初破格聘用是因为她十分优秀，没想到她却给公司出了个难题。
公司：难以满足无理要求
“我还是头一次碰到这样的员工！”丁女士告诉记者，虽然叶茗还没有正式毕业，但公司还是花费了大量精力对她进行培训，并安排了相应的岗位。“她坚持提前放假，别的同事就必须分摊她的工作，同时也会造成管理上的混乱。”丁女士无奈地说，她苦口婆心地劝说叶茗不要太任性，可对方却并不领情，强硬表示若不准假就辞职。“她说自己还没毕业，还有时间继续找工作，况且这是她最后一个寒假，她不想浪费。”丁女士苦笑道，这个女孩完全没有做好走向社会的准备，缺乏起码的责任心。
无独有偶，武昌一家广告公司的经理张先生也遇到了类似的问题。他们公司去年招聘了一名大四女生小莫，月薪3200元。虽然小莫还有半年才毕业，可她在面试时的表现让张先生十分满意，认为她完全能够胜任公司的职务，于是破格聘用。谁知几天前，小莫向张先生提出了几点令其意外的要求。“她说学校马上要封校了，希望公司能为她解决住宿问题，并安排一名女同事陪她一起住，理由是一个人不安全。”张先生告诉记者，小莫入职时他就明确表示了员工的吃、住问题要自行解决，公司每月会发相应的补贴，当然不能为她破例。小莫被拒绝后，又提出春运期间车票难买，希望早点放假，同样被张先生拒绝。两次被拒后，小莫提出了辞职请求。
新人：尚未适应社会角色
记者随后联系上了叶茗和小莫，对于公司的不满，她俩大呼委屈。“进公司后，我工作非常努力，难道提一点小要求也很过分吗？”小莫说，由于学校过于偏远，她每天早上7点就得出门，挤两个小时的公交上班，这样的日子持续了两个多月，她从来没有抱怨过。“我的付出他们没有看到，只是一味地指责。”小莫称，公司缺乏人文关怀，对员工疏于关心的态度是她辞职的主要原因。
叶茗在对记者倾诉苦衷的同时坦言，她确实还无法适应职场人的身份。“平时辛苦点无所谓，可马上就要过年了，看到其他同学都回家了，心里很不是滋味。”叶茗说，她天天一个人回宿舍、吃饭，一接家里的电话就想哭。“我毕竟还没离开校园，而且年前又不是很忙，公司为什么不能体谅呢？”叶茗告诉记者，她的家人也赞成她的做法，并表示，女孩子没必要还没毕业就出去工作，回校考研也是不错的出路。
专家：择业之前调整心态
“择业之前，一定要调整好心态。”湖北省人才中心的一名工作人员表示，叶茗和小莫的问题并不是个例，目前有不少大学生在毕业前就找到了就业单位，他们的专业素养都很不错，关键是要找准定位，区别对待自己的两种身份。“有些同学在工作时总觉得自己还没毕业，同事和领导应该多关照，受一点委屈就想辞职。”他直言，从踏上工作岗位的那一刻起，同学们就应该迅速适应角色的转变，树立起基本的责任感。
“高校的相关职能部门应该尽早对大学生进行系统的就业教育，不仅要训练学生的就业技巧，更要培养他们的社会性。”该工作人员建议说，与此同时，用人单位也应该对初入职场的大学生多一点包容和耐心，在维护他们工作热情的同时，引导他们树立踏实、客观的职业精神。
