赞成：有助于公务员了解基层 面对越来越多的无任何基层工作经验的80后、90后公务员，这一做法有助于公务员了解基层，意义是积极的。
要使公务员充分认识去基层锻炼的必要性，除经常进行党性教育外，还要建立完善的考核、奖惩等制度。如三年内不允许乡镇、社区等新录用公务员调转；公务员每月下基层走访调研时间不得少于3天，每年不得少于一个月；每名公务员每年必须结对帮扶困难党员群众等，并纳入公务员年度考核。对没有完成任务的公务员取消一切评优资格且不予提拔；表现较差者由所在单位主要领导进行诫勉谈话或调整出后备干部队伍。
公务员当环卫工绝非“作秀”
这一举动绝非“作秀”，反倒可以帮新进公务员去傲气、接地气、工作有底气。
一是去傲气。可以让部分出了家门进校门、出了校门进机关门的新录用公务员明白工作不分贵贱、服务群众不分职业的道理，让他们在以后的工作中放低姿态、去傲气、存谦逊。
二是接地气。可让新录用公务员切身感受基层工作，积累与基层群众打交道的经验。
三是有底气。正如参加完5天环卫工作的公务员所说：“几天的体验让我明白公务员应该心系基层，多做实事，应该学会换位思考，多为他人想一点”，这种自我实践得到的感悟可能会使他们以后做工作的底气更足。
导向意义可赞完善制度可盼
要求新录用公务员上岗前当5天环卫工，是一种转作风、接地气的开创性探索，传递出了正能量，导向意义深刻。对此，我们应多给予掌声和支持，而不应一味地挑剔、指责。
做好公务员基层锻炼工作应把握三点：一是全力以赴干好本职工作。公务员应竭尽全力把本职工作干好，这是公务员尽职的首要。二是健全基层锻炼长效机制。鼓励新老公务员分批次到一线当环卫工人、村官、义工等，并进行考核监督。三是构筑“上下”和谐流动平台。完善奖罚分明的激励约束制度，创造条件让公务员乐意扎根基层。同时还要积极搭建基层公务员“下得去、上得来”良性流动的平台。
质疑：本职岗位才是公务员最好的服务舞台
作为承担着一定社会管理职责的新录用公务员，上岗前当5天环卫工人，从事不需要太多技术含量的环卫服务，其临时性的象征意义大于实质意义。其做法既干扰了环境卫生保洁正常工作秩序，又浪费了行政和人力资源，是一种明显的作秀行为。
政府为民服务，重在为民办实事、贵在饱含真情、难在长期坚持。政府应在提升本部门服务质量和业务水平的前提下，让新录用公务员参加各类为民服务的便民活动，让公务员在本职岗位上，强化服务意识、提升服务本领，提高工作效率，减少民众在办事过程中的阻力，这才是真正的亲民、爱民、为民，也才能赢得群众的尊重和理解。
建立公务员基层锻炼的长效机制
笔者认为此做法为“作秀”。公务员基层锻炼应探索建立教育、管理、培养、使用和服务相结合的长期公务员基层锻炼培育机制。一是要按照学用一致、按需施教、讲求实效的要求，有针对性地定期开展培训与教育。二是要引导他们沉下身子、扎根基层、克服困难，了解基层、热爱基层、思考基层。三是要营造公务员基层锻炼的良好社会舆论氛围，赢得基层群众对公务员基层锻炼的理解、帮助和支持。
