四、追问题型的普遍性出现
2010年国考面试另外一个显著的特点就是出现了追问题型。考生们在回答了题目后,考察形式为:考官针对考生的答题,马上提出一个追问。如果考生没有事先了解或者心理素质7较差,往往会导致一瞬间紧张,从而影响了整体的表现。所以考生必须提前了解,提前准备和提前适应。如3月3日黑龙江国考面试的第二题:你的办公室人员不多。就你、处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?在考生答完这个题后,主考官追问:我就是你的处长,你如何向我解释?
追问题型在2010年出现的频率较高,而在2011年很可能会延续这一面试风格,因为追问题型具有一定的突然性,能够更真实的反映出学生的水准。
五、自我认知题出现的概率增多,方式巧妙
在以往的面试备考中,自我认知往往是被考生疏忽的一类题型。但是2010年自我认知题型,成为了大部分部门必考的题型。但是考题方式更加巧妙,发生了一定的变化:第一,自我认知题在出题的时候,显得更加随意。如3月3日国税系统面试真题的第三题:谈谈你在工作中积极发挥自己主动性的一件事。第二,在自我认知后,结合考官的追问。在3月3日的这道题目后考官马上追问:在这件事中最困难的是什么?你是如何发挥自己作用的?这样的追问,就要求考生在备考自我认知题型的时候,能够对自己的过往经历做好梳理,使之更具有具体内容,更具备一些亮点,而不是泛泛而谈。第三,自我认知结合综合分析。如3月2日海关面试真题的第四题:毛泽东曾说:“战略易于复制,执行不可复制。”结合你的经历谈谈你的理解。这样的题目虽然看去是综合分析,实质上是自我认知的答题内容。
六、人际关系结合情景模拟等新特点,更加讲究灵活多变
人际关系注重情景模拟,这是2010年人际关系题型中最为突出的特点。人际关系题在面试的几种题型中相对比较容易,但是这种题型在2010年国考面试中,发生了一些变化,相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化,只要考生提前掌握人际关系题目的答题思路和原则,考生们依旧可以沉着应对,以不变应万变。以2010年3月1日中央办面试真题的第二题为例:领导骂你,因为你的一个数据错了,但数据是小王给你的,你对领导说什么?题目虽然是人际关系题,但是更加讲究现场感,要求考生在答题的时候进行情景模拟。
七、应急应变和计划组织题,依旧是测查考生能力的重要形式
在2010年国考面试的考题中,计划组织类题型所占的比例略有下降,而应急应变类题型的比例有所提升。应急应变类题型对于缺乏社会经验的应届毕业生而言,还是具有一定难度的,其难度并不在综合分析之下,因此考生在备考应急应变题型的时候,可以借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例,并从中寻找素材和答题思路。考生在备考计划组织题目时,要注意各种追问问题的回答,尤其是对于活动重难点的表述,这种追问在广东的省考中较为常见,在国考当中也有增加的趋势,考生应提高重视。
总之,考生在备考过程中,要注意在分析题型热点的基础上,针对不同的题型采取不同的备考方略,并辅之以大量的练习,相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃!