有关人力资源专家认为，建立和实施有效的企业“实习生制度”，企业可将实习生作为整个企业不可或缺的重要人力资源，通过指导与管理，使得实习生获得增进实践能力的机会，促进实习生为企业创造一定的价值。这项制度不但可以完善企业人力资源管理制度体系，还能为实习生提供积累相关工作经验的培训环境和一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲机会，实现学校、企业和社会的多赢。
记者采访中了解到，实际上，不少用人单位也希望能建立这样的“实习生制度”。一位知名软件企业的负责人就一直希望能有这样的制度。某大型连锁企业是吸纳大学生就业的大户，其负责人也希望能通过制度建设，强化政策引导，使每个用人单位认识到接纳大学生实习是其必须承担的社会责任和义务。同样，对于积极执行“实习生制度”并提供相应实习岗位的企业，各级政府也应给予一定的财政补贴或者奖励。
