【场外评论】
提出好建议，赛过“磨洋工”
企业为了员工管理，真是煞费苦心。换上脸部打卡机，让爱钻空子的员工彻底死心。
可上班是准时了，“磨洋工”能消除吗？企业内部能和谐吗？恐怕还得打个问号。
在这则新闻的跟贴中，就有职场人在抱怨：“这个打卡机，让我觉得很反感，很不舒服，感觉自己跟小偷似的。”还有人提出，错时上下班，在家自由办公，如今企业管理都朝着灵活性、人性化的方向转变，此时设立“人脸识别”，是否属于“开倒车”。
这些牢骚的背后，其实更多的是职场人的困惑：遇到企业推出这样的措施该怎么办？
对此，职场关系管理专家建议，首先，放弃对立的心态。企业在管理上的举措，总会有令员工不满意的地方。但是综合评判一家企业的好坏，要从管理、业绩、品牌、知名度、工作环境、薪水待遇、发展前景等多方考量。如果真是一家优秀的公司，那么还是“顺应”为好，努力工作才能前途光明。其次，适当地给领导提建议。领导在管理员工时，有时候苦于没有良策，才会出此“下策”。与其抱怨，不如提些建设性意见。比如打卡最好不要一刀切，应按照不同的岗位不同对待，以体现管理的人性化。
