记者总结了招聘单位对应届毕业生的一般要求：一能吃苦耐劳、热爱本职工作和有敬业精神；二要有责任感、上进心和职业道德；三要有强烈的团队意识和较强的沟通协调能力；四是专业基础知识扎实。但从招聘情况来看，并不乐观。一家招聘单位负责人告诉记者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室，也不愿出去跑。”联桦集团山西分公司的招聘负责人说：“一听到要长期在外跑业务，经常出差，不少人就望而却步。”
前去应聘的大学生多数是独生子女，对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到，并且不愿做基础性或体力性的工作。山西大学法律系的小李毕业前考取了永济市的村官，但了解过当地的工作环境后，他说什么也不肯去上任。李萌是太原理工大学2011届的文科毕业生，毕业近一个月了每天在家玩游戏，不出去找工作。他的理由是：“趁年轻多玩玩，工作了就没机会了。”记者不禁为持这种就业及生活态度的大学生深感担忧。
一家单位招聘负责人指出：一些大学生在校期间学习不努力，专业知识掌握不牢，基本功不扎实；接受和适应能力差，通过培训仍然达不到预期效果；一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受，如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等，这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用，动手能力、实践能力下降了。
D。所求与所需，差距有多大？
多数受访的大学生都希望得到一份“压力小、待遇好、稳定的工作”，但往往忽略了自身素质和“理想”的工作之间的差距。
首先就体现在大学生对工作单位的期望过高。在记者调查的53位大学生中，有46人愿意去事业单位、大型国企和大型外企。他们认为这些单位入编后各方面有保障，福利待遇好；去民营企业有的虽然赚得钱多，但福利保障相对跟不上。记者在山西人才市场了解到，当天前来招聘的20多家单位中，事业单位、大型国企和大型外企以及国内著名企业只有3家，且招聘的应届毕业生只是做文秘和销售人员。
其次是部分大学生对工作地点的选择太过苛刻。小王是从农村来的大学生，就读于某大学经济管理学院，“好不容易离开农村老家，在城市读了四年大学，就这么回去了，一是自己不甘心，二是亲戚以及街坊邻居会怎么看自己，而且比起我老家来省城的机会更多。”在应聘的大学生中，和小王想法一样的人不在少数。来自临汾市的小冯毕业时没有找到合适的工作，为了留在省城太原，她通过熟人介绍以实习的名义进入现在供职的单位，低工资就业已将近一年，她想在积累了工作经验之后再去找别的工作，用她的话说是“拿汗水换明天”。在山西省人才市场记者看到，有不少单位开出高薪招聘跑外人员，工作地点在晋中、吕梁等省内地级市，都很少有人问津。新视野文化传媒有限公司招聘的岗位在古交市，尽管提供住宿和饭费补贴，同样几乎无人愿意去。
有些大学生过早地提出对应聘职务的定位，对此，用人单位并不认同。毕业于山西大学行政管理系的刘某，毕业后就想找到管理阶层的工作，不成，目前在安利做全职销售。有的大学生认为自己什么都可以胜任，过分的自信造成了很多人“高不成低不就”难就业的现状。一家企业招聘部门的负责人说：“刚毕业就想来应聘部门经理和高管，真不知道他们是怎么想的？”
还有一些大学生对用人单位提出了许多额外的要求，如解决户籍问题、对升职加薪作出承诺等，大都遭到拒绝。
