以上是新浪微博的一些“微简历”，打开新浪微博，搜索“微简历”，你会发现有近万条与之类似的简历，凡客体、咆哮体、淘宝体……求职者竭尽所能通过“微简历”这种新颖的求职方式，让自己能够一鸣惊人从而在众多求职者中脱颖而出。
然而，“微简历”是微博时代的产物，一条微博只能容纳140字，求职者需在方寸之间突出优势。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。
据了解，在近万条新浪“微简历”中，有两成属幽默风趣型，而其得到的关注也最多，它往往以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线，从而得到进一步面试和了解的机会。
“除了新颖讨巧的表现形式，还要扬长避短！把自己的优势和企业招聘的条件结合到一起说。”这是新浪微博上颇有人气的微博招聘账号周伯通招聘给出的建议，周伯通也称job通，据称该微博是国内最高效的招聘互动平台，每日转发最新鲜热辣的职位与人才信息。
某人力资源专家也表示，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”
和传统的求职渠道相比，微博平台提供的微博招聘无疑更像是“圆桌会议”，所以一些在传统求职渠道被认为是“见光死”的问题就可以通过微博发问，“求职者可以向招聘者问一些比如福利薪酬、工作时间等在传统求职过程中难以启齿的问题。”“就算问题没有得到招聘者的答复，也会有一些对招聘方的工作情况有一定了解的人出来爆料，这样可以获得更加全面的信息。”
求职“新宠”
“忽如一夜寒风来，千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间，微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。
