谨投“微简历”
拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，是否真能顺利找到工作？用百余字来求职，是否靠谱？
事实上，不少发布了“微简历”的求职者认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。
据了解，大学毕业生们的“微简历”，即便发给了很多人，但是很少有被转发或者评论的，所以很快就“沉”了下去。
一家网站的HR说，发微简历给企业或者老板的形式虽然新颖，但也存在一些问题。“有些老总的账号是由秘书管理的，有的开通后就很少使用。而有些用人单位，虽然也开展微招聘的活动，但只是以此作为企业形象公关的手段。所以，大学毕业生真想通过发送微简历找到工作，有点难。”
对于微简历这种新兴的求职方式，来自北京某大学的张老师认为，这是一种很先锋的求职方式，大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。“我们的学生可能认为直接给企业老总发微简历，会给老板留下深刻的印象。但实际上，却可能给人留下不好的印象，老板会觉得这种行为过于唐突。因为即便是在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。”张老师建议，如果毕业生要发微简历，可以先和公司专门负责招聘的部门联系，再把微简历发过去。
而据北京就业指导中心相关负责人预测，未来，“微简历”作为全新的、确实可行的形式，很可能成为求职的主流方式之一。
同时，该负责人提醒，随着微博招聘与日俱增，黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束，难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时，应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。
文化学者裴钰表示，一方面对应聘者来说，这存在一个诚信的问题，如何在140个字的简历中体现出学校、学历等硬性指标，而且即使体现出来还有取证认证的问题，究竟得多大的诚信这对于应聘者是一个很大的问题。另一方面，他还提醒那些用官方微博发布招聘信息的企业和机构，对应聘者和发布的招聘信息负起责任。如果仅仅因为企业公关宣传的目的，而没有对应聘者的资料和个人信息进行妥善保管，会给应聘者带来很多不必要的麻烦。
“更重要的是，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。”人力资源专家王强表示。
