今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，还没有找到工作的她，更是迷上了发“微简历”。
因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。“不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。为此，我的同学们都是绞尽脑汁，‘凡客体’、‘咆哮体’、‘决定体’都用上了。之前，我就试过给实名认证的企业官方微博发简历，可都石沉大海了。自从听说了我同学的经验后，我就决定，以后‘微简历’都直接发给企业老板。”
事实上，王菁菁只是众多使用“微简历”求职的求职者之一，在求职的大军中，“微简历”俨然成为其敲开职场大门的利器。而且在求职者热衷“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”了。
据新浪信息中心介绍，迅速风靡网络的微博招聘，主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业，求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。
“通过微博的平台，招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外，还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。”前程无忧公关部经理、人力资源专家冯丽娟表示。
新浪网教育频道总监梅景松则表示，通过“微简历”可以最快速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多，招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝，有个更直观的认识，这些也是营销自己的能力。
同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。
“这种应聘方式非常新颖。”一家大型企业负责人李波认为。“对于这些‘微简历’，我总会第一时间回复。”李波介绍说，他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具风格。求职者发送“微简历”，对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
