IT行业人才需求增速有所减缓
看上去，IT专业毕业生就业形势一片大好，然而，并非所有的IT专业学生都能踏上这条黄金就业路。北京大学(微博)学生就业指导服务中心一位负责老师对中国青年报记者说，一直以来，IT专业学生的就业待遇都是可圈可点的，不过，平均的薪酬待遇并不能代表整个专业的就业情况，尤其是就业率。
这位负责人表示，近几年计算机类相关专业，由于报考人数太多，在一定程度上出现了饱和。一方面，一些企业和部分毕业生创造出所谓的高薪神话，另一方面，一些专业诸如信息与计算机、网络工程的就业率均低于90%。这位负责人告诫学生，不要只盯着高薪而盲目地进入这一专业。
这种提醒值得参考。中华英才网中国大陆雇佣指数(以下简称CEI)能够反映招聘企业人才需求动向，从2009年1月到2010年3月，IT行业的CEI以平均每月7个点的速度增加，直到2010年3月达到167的峰值，随后，开始走下坡路。而这一指数越大，表明人才市场招聘需求越旺盛。
2011年3月，IT行业CEI曾一度突起，但依然无法阻止递减的大势。从2011年8月起，这种下降趋势愈加明显，到了今年1月，这一指数跌至105，成为2010年以来最低值。
“这并不能说IT行业招聘量会骤减，相反，IT行业的就业总量依然很大，但其招人的增速会大大降低。”资深HR顾问刘兴阳对中国青年报记者说。
这一点在硬件领域表现十分明显。除了几家排名最靠前的厂商，其他企业的用人需求已经有了明显减少的迹象。
赛迪顾问IT系统产业研究中心总经理梁潇告诉记者，受人力成本上升及招工难度加大的影响，大部分电子信息制造企业正在谋求通过自动化手段降低对人力的依赖，例如富士康在大力推进其机器人计划，用于提高生产效率。总体来看，劳动密集型的电子信息制造业对于劳动力的吸纳能力将有所减弱。
但梁潇同时表示，这是个较为长期的过程，能否在近几年折射到就业市场尚不能下定论。
结构性短缺仍是痼疾
不过，业内还有一种观点，即以云计算和移动互联网为代表的新技术和业务模式的发轫，可能带动IT行业进入新春天，也同时给IT专业技术人员带来更为广阔的就业空间。
据百伯数据研究中心预计，全国云计算人才缺口将达百万，2012年与云计算相关的职位增长将超过150%。此外，在移动通信领域，“终端为王”几乎成了一种共识，与之相关的手机终端人才也成为炙手可热的“香饽饽”。“移动互联网市场的快速增长，愈加让这个行业显得人才匮乏。”百伯网CEO李珍文说。
然而，这些新技术和业务模式给出的职位虽然诱人，入行的门槛却不低，很多用人单位开出的基本“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。对于那些刚出校门的学生而言，新技术并没有带来太多实质性的就业容量。云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫就曾对此做过表述。他认为，“新技术”不仅无法给最为广大的高技术人才带来就业岗位，还更有可能在一定程度上加剧人才的结构性短缺。
事实上，人才的结构性短缺一直是困扰我国IT行业和高校的痼疾。这两年，虽然IT业人才需求旺盛，但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示，计算机科学与技术专业就业率持续降低，无论是本科还是高职阶段，毕业生就业状况已经亮起了红灯。
在华南理工大学软件学院副院长李东看来，结构问题之所以长期存在，除了学生主观方面的因素外，更在于“IT行业发展迅猛、技术更新快，而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度”。李东告诉记者，一些院校的计算机教学只偏向基础理论，工程实践这部分很弱。
IT培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。李东说，这些培训企业都在广告中宣称，“让实战少的学生完美蜕变成为软件开发职场精英人才”，他们其实是在补当下学校教育的“漏”，因为这些所谓“职业训练”本应是学校教育的一部分，如今却外包给培训市场，“这是学校教育的缺位。”
为了就业，不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是，“当学生意识到‘实际操作经验缺乏’时，通常面临着就业，再参加培训就等于延迟了毕业。”
刘兴阳认为，与许多传统行业比，IT行业对从业者创新能力和学习能力的要求更高，在学校教育无法跟上行业发展的时候，学生自身应对行业高度敏感，明晰行业的发展方向，不断学习新技术，务必要了解前沿，并想法设法站在前沿。
