闫鹏一说，后来他得知是上海东亭而非上海瑞捷与学生签订协议后，才知道，上海瑞捷又将学生转手给了上海东亭。“对此，上海瑞捷冯经理说，该公司是因名额用完才借用上海东亭的名额。后来我从日腾工厂的老员工问询得知，该公司的底薪确实为1280元，但公司从未向员工征收过餐饮费和水电费，我怀疑餐饮费和水电费是东亭或瑞捷公司私自扣下的。”
闫鹏一称，他2月底得知学生工资被扣后，就带着两名学生代理，前往上海瑞捷索要学生被扣工资。“可上海瑞捷称没扣学生一分钱，学生想怎么闹就怎么闹。我们在上海奔忙近一周，上海瑞捷冯经理只见过我们两次。我怀疑东亭扣的有一部分，瑞捷扣的更多。”
4月10日上午，记者致电上海瑞捷总经理李晓辉。李晓辉称，该公司除了赚取上海东亭提供的招募费用之外，并未扣除学生的工资。对于学生所称个人工资被扣1000元左右的说法，他表示一方面学生计算出的工资不准确，另外，他在忙着与日腾电脑、上海东亭以及郑州芊樾进行沟通，查明情况。
随后，记者联系日腾电脑负责人事的王秀珍课长。王秀珍说，该厂早已将寒假学生工的工资及其工资详单交给劳务中介或学生本人，对于记者提出的其他问题，她称自己不清楚。
半个小时后，记者接到自称上海东亭王经理的电话。王经理说：“我们协助日腾电脑招募员工，并通过我们中转支付员工工资，除了赚取日腾电脑提供的招募费，我们并不扣工资；此外，我们与上海瑞捷等劳务公司存在合作关系，他们向我们输送工人，我们向其支付招募费，但不允许他们克扣工资或征收其他杂费。上海瑞捷与日腾电脑并不存在直接的合作关系。”
对于学生工资被扣一事，王经理说：“上海瑞捷称他们输送的学生同意他们每人代扣300元工资，并向我们提供了该公司与学生签订的协议。我们根据协议将代扣工资交给上海瑞捷后，才将剩余款项拨到学生工资卡。我们现在怀疑上海瑞捷向我们提供的协议是假的，我们将尽快查实，一个星期内将学生应得收入全额拨付到学生工资卡上。另外，按日腾电脑规定，学生短期工不享受过节费以及免除餐饮水电费用的优惠。”
中原工学院大三学生张涛也向记者反映称，他们今年寒假招募的365名学生也被上海瑞捷经手，而他们在上海干了一个月，每人工资也被扣了800元左右。
假期打工，学生如何维权
采访中记者了解到，与众多学生自行联系假期打工不同，平顶山工业职业技术学院长期由学校牵头，组织学生假期到沿海地区工厂打工，有效保护学生权益。长期从事此项工作的该院就业处处长梅胜利说：“社会中介层层转包，盘剥寒暑假打工的大学生就像割韭菜一样，骗了一茬又一茬，相似的悲剧在不同的学生群体中上演。其原因一是巨大的需求，二是惊人的中介利益，三是缺乏监管。”
“首先是巨大的需求。很多学生想通过寒暑假打工贴补家用或拓展视野，很多劳动密集型工厂也想通过学生工缓解假期用工压力。”梅胜利说，“劳务中介这一行投入小，盈利快，其中利润更是丰厚。一些在校生甚至教职工利用自身影响力，为黑中介打前锋。还有一些没资质的中介，只要挂住一家与企业有劳务合作的中介，凭着一张嘴就能开张，把招募来的学生工层层转包。”
“中介利润是一定的，但很多中介不满足于企业所提供的中介费，就张罗出所谓的管理费、保险费、体检费等杂费克扣学生工资。没出事时，就琢磨着怎么盘剥学生，出事后就溜之大吉，让学校和社会相关部门跟着擦屁股。”对行业乱象，梅胜利愤慨不已。
梅胜利说，大学生身份的特殊性更是让劳务中介明目张胆地侵犯其权益。“一是大学生很容易被中介的虚假宣传所骗，不懂得保留证据。另外，很多大学生被骗后，也由于金钱和时间耗不起，寒暑假打工又不受《劳动法》保护，学生往往只能哑巴吃黄连。”
梅胜利认为，学校和相关部门对此应高度重视，如果组织得当，能将潜在的社会危害转变成一举多利的好事。他表示，学校首先应该积极应对学生的假期打工需求，像组织招聘会一样邀请有用工需求的合法企业前来招工，学校就业办等职能部门负责审核把关。“企业和学生直接签订短期的用工合同，这样避免中介环节，对双方都有利。其次学校还应出台规定，对于违规组织学生外出打工的学生或老师予以严惩。因为在目前的情况下，学生自行通过校园代理或者社会中介外出打工，权益很难得到保证，非常容易出事。”
梅胜利建议，学校也可在完全自愿的基础上，组织有需求的学生假期出外打工。一方面学校与用工企业签订用工合同，出了问题，企业承担相应责任；另外，学校应增强鉴别能力，一旦出现拖欠克扣工资的问题，学校可出面解决问题。这也是该校长期开展此项工作的重要原因。
鉴于目前不少学校不愿意主动组织学生假期打工的现状，梅胜利提醒说，学生应尽量选择大型的劳务派遣公司，尽量直接和工厂签订临时用工协议，了解清楚具体的标准，并注意保留合同。“一旦出现问题，要寻求劳动监察、公安等方面的帮助，不可贸然做出过激行动。”(中国青年报记者 韩俊杰 实习生 刘盾)
