感觉的敏锐性成为发展瓶颈
做了3年酒店试睡员的小菁，在工作中也会遇到一些瓶颈。试睡酒店时所要关注的事项基本不会有太多变化，记录时使用的文字也差不多，久而久之就会陷入重复，“这就对感觉的敏锐性提出了更高的要求，如果你发现自己已经变得迟钝，那么这份工作就无法胜任了。”小菁说。
此外，小菁觉得自己的薪水涨幅不大。“工作3年来，基本上没有多大涨，可以说是高起点、低涨幅。”小菁认为，尽管如此，这份职业的前景还是很广阔的，乐在其中的小菁没有跳槽的打算，但已不乏猎头对其屡送秋波。据了解，酒店试睡员的报酬约8000—16000元。
“酒店试睡员是很锻炼人的工作，对个人的文笔、公关及策划能力都有提升，跳槽时可以到旅游杂志做采编、做酒店公关、做互联网活动策划等，还可以跳槽到旅游网站。”小菁说。
点评
“卖”的是体验感受
随着社会发展，人们的商务活动及外出旅游的需求越来越大，这在给酒店住宿业带来繁荣的同时，也让酒店住宿业的竞争变得越来越激烈，一些酒店会聘请一些品味高雅、德才兼备的女性来担当酒店试睡员，为酒店挣名气，打品牌。
和美食评论家类似，酒店试睡员就是酒店服务的体验者，他们通过发表体验感受来获得媒体或酒店的酬谢，对年龄、学历、工作经验等指标要求不多，是众多“爱睡者”理想的职业。
虽然这份职业很诱人，但酒店试睡员并不像很多人想象的那么轻松简单，“上班不打卡、酒店轮着住、月薪上万元”这些夸赞之词有些华而不实，实际上，他们住店时不能透露自己的真实意图，在酒店里不能随意拍照，还要留意酒店里的各种细微变化，在逐一体验酒店服务后，将各种感受和评估写出来，这些工作并不简单，就业者要性格细腻，对细节差距要有敏锐的捕捉能力，同时还要有优秀的文字表达能力，对不同的环境能做出客观的评价、描述，而这些都是酒店试睡员高薪的原因所在。
