调查显示，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职，其中本科生平均有27%，高职高专生有48%。
离职类型一般分为主动离职、被雇主解职和两者均有三类情形。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。从麦可思数据来看，这种成本或者回报既可以是物质上的，例如有21%的2011届大学毕业生半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”；也可以是心理上的，例如有30%的主动离职主要原因是“个人发展空间不够”。进一步分析认为，心理原因在离职决定中的作用更为重要，而且也更复杂。
大学毕业生“跳早族”的增多，反映了当下的一个现实：大学毕业生与雇主之间的关系更像“谈恋爱”，而不是“结婚”。因此，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。同时，也需要引导当代大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。(郭娇)
