今年夏天，第一批90后大学生告别校园、踏入社会。来自人才市场方面的消息，90后，已成为职场上的“主力军”。
作为有个性、很自主、很张扬的一代人，90后一直备受关注。8月8日，记者就第一批90后登上职场的“表现”进行了采访。
就业“压力山大”
“找工作，‘压力山大’”。贵阳职业技术学院毕业的杨凯、聂荣富、金意康，3人都是90后，在接受记者采访时，他们对找工作的压力，如此形容。
越来越多的90后走进职场。聂荣富说，同学们都希望能找到相关专业的工作，不然跨行去做其他的，就成了“门外汉”，工作肯定干得不好。到现在为止，他自己都不知道跑了多少次人才市场了，但仍没找到合适自己的工作。
虽然已经毕业了，由于家里有事，当天杨凯还是第一场来人才市场找工作，不过心里没一点谱，满脸愁容，显得很茫然。他们都羡慕那些由家里安排工作的同学，甚至认为，就业就是“拼爹”。
无所谓“非议”
“有人说我们90后有个性、强调自我，4年前我们踌躇满志地走进大学，绝不会想到毕业时的处境会如此窘迫，曾经在校园里的梦想和期待，在现实面前全线溃败。”重庆大学工商管理专业毕业的凌锋告诉记者，读了4年大学，搞到最后如果去“端盘子”，这个没法向家人交代，而且自己也不甘心。
同是90后，贵州大学学法学的张鸣同学已经在一家法律事务所找到了工作。他认为，大多数的90后仍跟80后一样，在就业中充满危机感，渴望能有实现自我价值的机遇。
采访中，记者发现，面对人们诸如“过于脆弱缺乏承担”之类的质疑，这群90后毕业生并不放在心上，他们认为不要管别人是怎样想，做好自己才是最重要的。
“社会新鲜人”
程国强是贵阳某中学老师，他90后的宝贝女儿今年四川外国语学院毕业，目前工作已经基本落实了。程国强认为，90后不甘于被约束，喜欢走自己的路，有点浮躁、有点自傲，现实社会对他们来说仍比较陌生。为此，他经常给女儿晓之以理，使其正确看待，不要被时代宠爱、不要被家庭宠坏、不要气馁。
程国强说，只要有毕业生，就会存在就业压力。高校从1998年开始扩招，整整14年，毕业生从很小的基数变得很庞大，尽管给社会进步做了很大贡献，也让孩子们的生活变得很压抑。培养学生的自信心是应对压力的首要条件，而自信来源于能力，这就取决于在校期间的学习以及对相关事物的参与状况。
“90后这群社会新鲜人，一定会在质疑声中成长”。
懒得找工作
贵阳市人力资源市场副主任刘润生说，在招聘现场，真正是找工作的，眼睛紧盯用人单位的求职牌，生怕放过了一条有用信息。但有的90后的确不太一样。
每场招聘会，都可以看到一批批衣着光鲜的90后，在招聘会现场一楼大厅的沙发上，坐了会就回家去了，他们似乎不着急找工作。据了解，其中有的甚至是被家人“逼”到人才市场来的，可他们来到人才市场，也就是随便在招聘现场逛一圈、晃一下，感觉没意思，就下楼在沙发上坐着休息。甚至，有的是爷爷奶奶来帮孙子找工作的，而他们的90后孙子却无所事事地待在家里。
社会上流传一种现象叫“星光族”，说的就是90后中一批，找工作眼高手低，他喜欢的，别人不要他，而别人要他，他又看不上眼。感觉没意思，白天干脆懒得去找工作，蒙头大睡，晚上几个同学朋友邀约去酒吧喝小酒等，每个星期算下来，消费还不低。
求职“主力军”
刘润生说，第一批90后的大学毕业生已经走出象牙塔，并登上求职大舞台还成为“主力军”。这一代人有个明显的特点，即便是从农村来的，他们都希望融入城市，在城市生活，想下基层少。
“这代人维权意识很强，我们都接到不少投诉，而奉献精神比80后要差一点。”刘润生说，据他了解，这批娃娃，工作中爱“梭边边”，对某些上晚夜班特别不能接受。
刘润生认为，这批90后，大多是独生子女家庭，受到极力的宠爱，而父母希望他们不要吃苦，并能光宗耀祖，两者的反差巨大。
相对而言，90后很容易找主客观原因。刘润生举例，曾有两个90后到一单位去上班，老板喊他们俩搬大约50斤重的一样东西，两人搬了下说太重了，在家里都没搬过这么重的东西。老板一听，二话没说，自己弯腰亲手把50斤重的东西搬走了。
“社会才是所真正的大学”，刘润生说，求职舞台上的90后，随着经济社会的发展，只要勤奋刻苦，脚踏实地，找个工作是没有问题的。他建议，90后要在职场上放平心态，同时不断提高技巧，增强沟通意识和技巧，包括与人相处的技巧，发挥90后具有创造力等个性和长处。
就业要敢“闯”
2006中国杰出人力资源管理者、广东省大学生职业规划大赛决赛评委、广东省人力资源鉴定组专家谢文韬在接受记者采访时说，每10年都会出“一批人”，从70后、80后，到现在是90后。细想起来这些“后”，只是换了个年代而已，他们的想法都差不多，因为都是年轻人嘛。70后，80后都有兄弟姐妹，而90后是独生子女。90后这代，由于环境的原因，受到父母宠爱之多，所以打下了受不得委屈、依赖性强等烙印。
谢文韬建议职场上的90后，要知道社会和家庭不一样，在家里，几乎没有底线，而在单位就不一样了，用人单位是有底线、规定等的。
谢文韬说，其实每代人都是“闯”出来的。90后在职场上要摆正心态，不怕失败，大胆地去尝试，要多“闯”几次，不要畏缩不前。
谢文韬说：“90后是垮掉的一代”有些危言耸听，把局部现象放大了，以前80后也遭遇这样的偏见，而如今80后好多都成单位中层。“90后，了解知识面广、懂的东西多，理解能力强，相信会走出很多精英”。
