“留守族”
“留守族”是指对目前工作较为满意没有跳槽打算的人群，也指有跳槽想法却又不敢跳的人群，而“不敢”的原因有很多种，比如怕损失年终奖、怕“越跳越差”等等。
此外，这类人群觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守，因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去，“性价比”很高。他们认为，在大家都纷纷跳槽的情况下，能够留下来的人一般都不会是最差的，而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重，甚至能够升迁。而跳槽的人，到哪里都得重新开始。
面对“鸡肋”一样的工作，到底是“剩为王”还是“走为上”？在岁末年初的跳槽高峰到来之际，许多人都想借此来好好考虑下自己的将来，并能有所行动。
专家提示：
在频繁跳槽的人群日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”，他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的人明白坚持自己的需要才能获得真正的满足，坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理。人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。
“折价族”
“折价族”是指宁愿降职、降薪跳槽的人群。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥特长，即使薪水比以前更低。
业内人士表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看，是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。
经过业内人士总结，以下情况，折价跳槽是企业和个人互相能接受的。首先，成为一家新企业的合伙管理者；其次，刚生育孩子的女性；第三，离开职场一段时间的人。
专家提示：
为了工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人……很多曾经或正在辛苦奋斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。雇主在招聘的时候，对求职者的心态也能稍许洞察。但企业中不同的职位，需要什么样心态的人，雇主也有自己的“算盘”，并非一概需要“积极奋进”。而个人如何调整自己的目标，善用自己不同阶段的特点，张弛有道，也需要自己不断地思考和实践。
