女大学生扮“花木兰”求职 呼吁招聘不要性别歧视黄河科技学院90后女大学生肖可颜近日扮成花木兰，到郑州一场招聘会求职。她说，此举是呼吁用人单位不要对女性有性别歧视。
女大学生就业难并非新问题，人们习惯性地将其归为“性别歧视”，并呼吁通过反性别歧视立法来解决。但立法强制不仅含混不清缺乏依据，且也很难从根本上解决问题。否则，《劳动法》等明确规定的“男女平等、同工同酬”也不至于至今都无法真正实现。
人人清楚就业性别歧视客观存在，但并非都知道性别歧视产生的根源。用人单位招人，直接考虑的，必是其能否为企业带来效益。在企业看来，女性有妊娠和哺乳期，会导致工作中断，增加额外开支，所以聘用女职工越多，成本越高。
只要能正视企业的这种诉求，就不愁找不到解决办法。生育不是女职工个人的事，也不是单位一方的事，而是关系社会延续、国家发展的大事，因此，生育成本该由全社会共同解决。
“花木兰”求职，看似揪了用人单位的领子，实质抽的是制度缺陷的耳光。有关方面应挺身而出，不仅对无良用人单位加大查处力度，更重要的是通过制度设计为用人单位分担女职工生育成本。晴川(江苏 职员)
