来源：映象网-东方今报
一线岗位招聘“老大难”
销售、生产、服务等一线岗位人难招不是稀罕事儿，从上半年供求分析报告来看，单位薪酬虽然增加了，但餐饮类、美容保健类和百货零售类企业提供的一线岗位招聘效果仍然差。
“郑州作为省城的优势以及制造业、批发和零售业的繁荣，一些懂技术、有销售经历、善沟通的求职人员普遍受到招聘单位的青睐。”郑州市人才市场相关负责人介绍，与学历比较而言，招聘单位更愿意使用有一定专业技能的大专生和有1~2年工作经验的人，本科以上应届毕业生现场求职成功率依然严峻。
2015年全国应届毕业生749万人，河南省近50万人，应届高校毕业生居高不下。在对招聘应届毕业生调查中，36%的招聘单位认为应届毕业生“自我期望值过高”是最大的弱点，“职业稳定性差”占26%，缺少工作经验占17%。调查还显示招聘单位与求职者不能达成意向主要集中在薪酬(占31%)与工作地点(占30%)。对招聘难问题调查中，在外因上招聘单位认为“应聘人员就业期望值太高”占39%，“实际应聘人员数量少”占25%，“应聘人员实际能力达不到要求”占24%。
“招聘方与求职方立场不同而带来认识上的分歧，招聘难与求职难的矛盾还将延续。”专家分析。
