来源：映象网-东方今报
濮阳市：
曾一次对千名科级干部进行大轮岗
2012年，濮阳市对该市77各单位1152名科级干部进行了大轮岗调整，据悉，此次轮岗主要针对在市直机关同一科室，担任正科级领导职务满5年、担任主任科员满6年、担任副科级领导职务满8年、担任不同层次职务累计满10年的干部，原则上在单位内部进行，鼓励有条件的单位跨部门、跨系统进行交流。严把干部任职年限关和副县级后备干部工作经历关，做到该轮岗的坚决轮，不该轮岗的鼓励轮，该轮岗而不轮的不审批。
对干部交流任职中央是这样规定的
时话君了解到，干部交流任职的重点是担任领导职务的公务员。哪些领导要进行轮岗交流呢？
根据中共中央2014年年初印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。这也就是说，同一人在同一职位，最长干10年。
哪些干部该交流？《条例》规定，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”。也就是说，此前，“干部交流”的标准是“在同一职位工作时间较长”；今后，经历单一、缺乏基层工作经验，也要“交流”。
此外，《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》规定，原则上，担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。而国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。
关键岗位干部交流轮岗
能有效预防腐败
“轮岗不是简单的‘挪窝’，”相关分析人士表示，领导干部长期“固守”一个岗位，其负面效应是不言而喻的。除了可能因周而复始产生职业倦怠，消磨热情和创新能力，还可能滋生“寻租腐败”等腐败流毒。而对关键岗位的干部进行轮岗交流则能有效预防腐败。
该分析人士表示，在一个岗位上待久了，固然也有利于积累专业经验，但一方面由于工作经验单一，容易形成思维定势，产生职业疲劳，另一方面也有可能形成关系网，为以权谋私创造便利。
而通过轮岗交流，让干部们在不同岗位上交流锻炼，带来的好处是多样的。首先，面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感，自然而然地调整精神状态，以适应新的工作。其次，岗位的变换，促使干部抓紧时间完善知识结构，更新理念，以求早日进入新的工作节奏。最后，离开原来的工作岗位，也有利于干部摆脱关系网和利益圈的困扰，把更多精力放到工作上。
交流任职的干部更易被提拔
其实，不仅是河南，每年中组部也会选派中青年干部到地方任职，而也有地方机关工作人员交流到中央部委锻炼。而相对而言，获得多地交流任职的干部更容易被“提拔”。
据悉，2010年，中组部发起改革开放以来规模最大的一次央地干部交流任职，66名从中央和国家机关选拔出的中青年干部赴任地方。去年，《中国经济周刊》在报道中指出，当年赴任地方的66位中青年干部中至少已有19位回京任职，而这19人中至少有11人升任副部。
这些厅局级官员中，“辗转多地”任职的现象颇为普遍，其中一些目前仍在地方担任市委书记。例如环保部规划与财务司原司长舒庆，2010年任河南郑州市委常委、荥阳市委书记，后又依次主政巩义市和新乡市，现为河南省新乡市委书记。除舒庆外，现任河南省商丘市委书记魏小东，此前曾任洛阳市委副书记、鹤壁市委书记，而在赴任地方前的职务是中央编办四司司长。
