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海归低起薪是理性用工的开始

2012年11月08日10:11      红网             _COUNT_人评论

  在近日举办的中国国际教育展上,出国留学[微博]热的势头不减。而与之相对,在国内一些大型招聘会上,海归已与国内求职者趋同,存在着找工作低起薪的现状。可以说,低起薪并不代表海归的成败,也不能说明海归的未来。对于大多数海归来说,低起薪只是一次发展的开始,可对于有些海归,低薪却可能已成结局。

  别慢在就业起跑线上

  目前,海归在国内找工作低起薪的情况已不再是少数。究其根源,与孩子家长[微博]不够理性的留学选择有关,也与部分中介对留学前景的过于理想化宣传有关。

  低起薪与谁有关?

  曾在俄罗斯留学的侯一鹏,对于当初为什么留学的回答是:“因为妈妈很多同事的孩子都留学了,有的回来找到了待遇很好的工作,所以我妈觉得留学后工作前景更好。”为了妈妈的面子,侯一鹏高考[微博]后选择了自己并不是很感兴趣的俄语专业,前往俄罗斯留学。回国后找到了现在的工作,除去五险一金,他一个月拿着2600元工资。

  站在人生的十字路口,毕业生如何选择今后的方向是件大事。作为孩子的家长,仅有出国的想法,而没有针对性的规划,未必是一种明智的决策。类似问 题,还出现在留学者个人的身上。在中国国际教育展现场,一位学生正在咨询德国留学问题。当被问及为何要留学时,她表示,自己是读经济的,出国能更好地学习知识。但被问到为什么到德国留学,以后如何就业时,她表示并不清楚。

  某留学中介机构副总裁马先生表示:“如果学生和家长没有充分规划未来,只是凭着一时兴趣来决定,那么他们其实已经输在将来就业的起跑线上了。中国学生出国学经济管理类专业的特别多,其中很多并不清楚到底为什么学,也不知道学了以后应该怎么就业,只是带着模糊的理想去留学。我觉得这很不正常。”

  有数据显示,近几年不少自费留学生选择通过中介机构出国留学。在中国国际教育展现场,不少留学中介机构在大力宣传,留学轻松好就业。像“名校 offer快速得,高薪工作不用愁”等类似的宣传语随处可见。针对这一问题,来自北京一家中介机构的李女士说:“目前国内中介良莠不齐。比较规范的中介会尽心尽力为学生做事,而一些不具备资质的中介却靠夸大的保证、签订服务合同时模糊的概念等招揽学生。后者收取高额费用后,最后却把学生送到国外不正规的院校。”这也是大量海归入职低起薪,没能力胜任高薪工作的一个间接因素。

  如何赢在就业起跑线上?

  从目前来看,许多留学生扎堆热门专业,而这可能导致其回国后就业竞争异常激烈。马先生建议,学生应从热门专业的跟风行列中走出来,尝试一些更加贴近社会变化的新专业。

  除此之外,工作经验依然是影响薪酬的主因。有数据显示,有无海外工作经验使海归就业的起薪差距明显,有一至两年工作经验的海归的起薪几乎是无经验的海归的两倍。

  马先生认为,如果海归在留学之际,能找到与本专业有关的实习单位,或者进入世界名企实习,就可以为自己积累工作经验。而完成学业后,如果能够先 在海外工作一段时间再回国,其职业发展也更加顺利。对于已经回国的缺乏经验的海归,马先生支招,初期的求职目标不宜定得过高,别太在意行政职级的高低,应 更加注重积累有关技术经验,能为今后登上更高的平台打下基础。(刘岩 张玉 文中姓名均为化名)




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