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留学生一年花掉30多万 海归回家成海带

2012年11月14日09:53      三湘都市报             _COUNT_人评论
海归就业并不简单海归就业并不简单

  如果可以选择,娄底女孩丹丹(化名)说她不会选择去英国留学[微博]。大三时,她只身去了英国一所大学学习传媒专业,一年后归国,在长沙辗转一年没找着好工 作,只得去一家电视台实习,又觉着太累吃不消,现在已经回娄底老家备考公务员[微博],成了名符其实的“海带”(海归在家待业)。而在英国的一年,她花了家里30 多万。

  花几十万、上百万把孩子送出国,期待他(她)能留在国外或者回国拿高薪,这是很多家庭的梦想,甚至不少工薪家庭节衣缩食也要把孩子送到国外深 造。然而现实与理想总有差距,近期,中国社会科学文献出版社、启德国际教育研究院发布了两份权威报告,数据显示,由于欧美经济持续低迷,超过70%的中国 留学生选择回国就业。但中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中近四成起薪不足4万元,近七成起薪不足6万元。

  ■记者 贺卫玲 实习生 李谢谢

  数据

  “海归”回流23万

  数据统计, 2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上最大的留学生生源国,留学市场持续火热。2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次,“新回国潮”已经到来。

  两份报告显示:完全无经验的海归的起薪在6万左右/年;而有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万,比无经验的海归高出15万。

  此外,海归收入差距日益明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示,大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领;能够进入决策层,成为公司CEO、合伙人、企业主,年收入高达45万元以上的人凤毛麟角。

  现状

  报考乡镇百人争抢

  部分海归在接受记者采访时表示,回国后找工作并不容易。甚至有的海归会选择去乡镇就业,今年初长沙县决定为乡镇引进10个“海归”。消息发布后,110多名“海归”前来报名,他们大都是留学德国、法国、日本,具有硕士学位。

  这10名“海归”将在长沙县乡镇从事3年的综合管理工作。他们和普通乡镇干部一样,每月2/3的时间要吃住在乡镇。长沙县将为他们提供6万至7万元不等的年薪以及一定数额的绩效工资,合同期满后,其中的优秀者可列入事业编制。

  除了海归的职场现状和薪酬之外,海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思。启德首次提出“海归幸福指数”的概念,调查显示,海归“剩男” “剩女”当道,结婚生子仅12.7% , 单身率高达58%。近半数海归表示工作压力大,如果可以重新选择,超过60%的海归仍旧选择回国。

  分析

  国内对待海归渐趋理性

  启德教育集团总裁李朱分析, 海归就业薪酬普遍不高的主要原因在于两个方面:一是缺乏工作经验;二是专业不匹配。这与国内目前大学生就业矛盾类似,属于结构性失业或供求不对等关系。与 此同时,社会看待海归渐趋理性。与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比,如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归背景。

  另外,国内大学扩招、大学生就业竞争激烈、经济不景气也是客观因素,外企位置有限,更别说高层岗位,海归很难直接进到高管职位。

  链接新闻

  只要被雇用,就是美国需要的人才

  金吉列第38届世界名校巡回招生面试会近日在长沙举行,来自美国、英国等十几个热门留学国家的232所著名院校参展。会上,中国驻美国纽约总领 馆前教育参赞刘在祥对想要留学美国并留在当地的学生提醒,为了吸引优秀人才留在当地,除了在校期间用奖学金吸引人才外,美国对优秀人才还有一套筛选机制: 所有去美国的留学生,毕业后都有一年的实习期,用来寻找工作机会。如果美国公司的老板愿意雇用实习的留学生,那留学生的签证就从F1变成H1B签证继续停 留在美国;美国对科学(数理化)、工程、技术等领域的急需人才,则对留学生的实习期放宽至29个月。这样,留学生毕业后可以多一点时间在美国找实习机会、 积累海外工作经验等。如果连续5年有美国当地公司雇用,留学生就可自己申请美国绿卡。“有没有就业机会,关键取决于留学生的能力大小。”

  ■记者 黄京 通讯员 秦浩

  观点

  该不该自费留学?

  “对于能获得对方奖学金的同学,我是非常支持其出国留学的。特别是世界上一些一流大学如美国的哈佛大学、麻省理 工学院等。但是轻率地自费出国弊大于利,并且是弊极大,利极小。主要原因是:自费出国留学基本上是烧钱,要花费家庭的全部或大部存款,对于大部分中国家庭 来说都难以承受。”

  ——复旦大学[微博]金融与资本市场研究中心主任谢百三教授

  “起薪3000元甚至不足3000元,虽然在短时间内达不到留学生心理的价位,但是如果他们能把握好时机,表现自己的留学优势。而且尽量选择在 500强大公司任职,是可以给自己打下基础的。如果单单用第一份工资的起薪去看出国的回报率,未免太过于短浅。留学生很多优势,也只有在进入公司后,才会 逐步体现出来。而且现在很多大公司招聘的高级岗位、总监级别岗位,都明确要求有留学海外的经历。从未来发展趋势来看,这也将形成一种趋向。”

  ——英国杜伦大学留学生胡浩




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