支招：
辨识方法一：认准企业招聘两大形式
宋宁介绍，若想辨识“含金量”较高的校园招聘会，首先需要了解企业在校园展开招聘时一般习惯采取的方式。
企业专场招聘会可以细分为两种形式：一种是企业高校宣讲会的形式，采取这种形式的企业通常现场不接受简历，也不进行面试；另一种形式是企业在做宣讲会的同时，接受求职者简历并进行现场面试。根据企业需求不同，所采取的形式也有所差异。
“在通常情况下，后一种专场招聘会比较常见于一类重点高校的学生，因为一类重点高校的学校知名度较高，学生质量也相对比较高，因而能吸引更多知名企业参与，而企业为了争夺人才，往往会进行现场的招聘活动。”宋宁认为，相对而言，二、三类高校的应届毕业生参加宣讲会的频率会大一点，因为举办专场招聘会的企业很多都是跨国大企业，这些企业的招聘要求比较高，而举办宣讲会招聘的企业以中小型企业为主，招聘要求相对会低一些，更加适合二、三类高校的毕业生。
辨识方法二：
利用网络了解企业真实招聘需求
某些企业为了更好地促进其产品的销售，或为了突出自身的产品品牌，利用校园招聘的噱头在高校进行宣传活动，但其实他们真正的招聘需求并不大，甚至可能根本没有招聘需求，宋宁认为这种招聘会对学生求职的帮助不大。若想辨别真正的就业机会，如何准确了解企业的真正招聘需求很重要。
但作为一个大学生，怎样才能了解这些信息？
宋宁说：“首先可以通过专业网络招聘平台，不少招聘网站的校园招聘页面会详细介绍该企业招聘的详细信息，同时有专家专门针对校园招聘为学子提供建议。另外，学子们要学会灵活运用校园媒体，譬如校园BBS、局域网等等，去了解企业在高校招聘方面的具体进程和形式，以作出更加准确的判断。”
一般来说能进入校园做宣传的企业相对来说是业内比较知名的企业。即便“误入”了没有实际需求的招聘会，宋宁建议也不妨去看看，因为毕业生可以趁机了解这家企业的发展过程、企业文化以及产品特点，这对以后的求职有一定的帮助。
