参会人员对如何培育人才进行观点碰撞为更好落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，探索河南省集团化、区域合作化办学新模式，提升学生的培养质量，以及集团成员间合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的竞争力。3月30日，河南省现代物流技工教育集团召开了校企合作创新经验交流研讨会，教育专家、院校和合作企业负责人等，就新时期如何办学模式、就业方向、人才标准等进行了坦诚的交流。
企业最喜欢什么样的学生？可塑性强、品行好有责任心
丹尼斯百货、郑州丰乐园大酒店、郑州国际会展中心、郑州宇通集团、河南世纪联华超市、国家旅游总局北戴河培训中心等，10多家企业负责人结合单位用人标准，对学生存在的问题、学院培养的方向以及对学生培养的重点要求等提出了建议。
针对目前近70%的学生毕业后工作做的不是自己的专业。郑州国际会展有限责任公司副总经理揭开宇表示，院校在教授学生专业知识同时，还要重视对学生两方面的培养：一是学生的可塑性。每个企业都有自己的文化，而学生的个性要最终与这个文化相融合，同时能适应不同岗位、不同要求的能力。这样也更有利于学生以后更快更全面的成长。二是“德”，教会学生做诚实的人，守信用的人，别三天打鱼两天晒网。
“企业很看重有责任心的员工。”郑州丰乐园大酒店经理张同发建言院校，一定要对学生思想上进行责任意识教育。“现在的学生大多是‘90后’，思维很潮，跳跃性和追求个性意识强，要提前引导他们做到‘踏实’，在工作中把自己的观念与企业需求相统一，最终实现自身价值。”
院校怎样培养高质量的学生？要“接地气儿”、走出去开放办学
“职业院校赶上了好时候。无论是政策、资金，还是家长和学生的认可及企业的帮扶上等。”河南省经贸学院院长王志平教授分析说，也正因为如此，职业院校在培养社会最需要的人才时，一定要接“地气儿”，要走出去开放性办学，专业设置与市场挂钩，适应当地社会经济发展、市场的需求，培养学生学会做事，更要学会做人。
结合当前学校招生时与企业脱节，学生对企业认识不够等问题，郑州丹尼斯百货有限公司人力资源部负责人李峰建议院校，招生时不妨与合作的企业联合招生，对企业加大宣传，让学生从一开始就能从企业人的角度来转化，这样毕业后能更快地适应企业。
一些院校和企业负责人还提到了目标定位培养，短期培训等培育模式。“学校可以根据用人单位对人才的要求，结合学生的个性要求，家庭情况等，实行固定教育和短期培训相结合的教育模式，达到几方面同时满意，避免在时间、精力上的浪费。”北京铁路培训中心校长刘毅的建议，得到了大多数企业和学校代表的赞同。
“其实就是王志平教授说的，学校能接地气儿，学生也就能接地气儿了。这样的学生知识学得扎实也实用，本身的综合能力及见识也更高一些，用人单位最爱招这样的学生。”代表王先生道出了大多数用人单位的心声。
职教集团化 带动行业高质量发展
事实上，职教集团化模式很早就在我省开始运作，越来越多的行业性职教集团相继成立，并带动了同行业快速共同发展。
从2003年始，我省职业院校及行业企业等开始联合组织行业性职教集团。截至2011年底，河南有财经、农业、物流、机电、化工等14个省级行业性职教集团，以及信阳等4个区区域性集团，吸纳会员单位789家。
河南省现代物流技工教育集团成立于2009年，包括郑州财经技师学院多所院校和几十家大中中型企业及行业协会，本着资源共享、优势互补、互利互惠、共同发展，建立面向市场、校企双向互动、信息交流顺畅和竞争力强的多元化、开放式的技工教育新平台。
“经过多年的努力，这些职教集团在加强院校合作、校企合作、促进资源共享等方面取得了很大的成效。”郑州财经技师学院院长徐锡志说，特别在以行业为纽带努力建立与郑州市经济发展和产业结构调整，以及就业紧密结合的高技能人才培养新体系上，不断创新发展，办成教学、生产、研发、服务、信息咨询等高质量新型教育集团。(郑州晚报记者 唐善普 张国庆)
