耶鲁管理学院教授巴里•纳尔巴夫(Barry Nalebuff)表示，多数大学应届毕业生无法胜任自己的首份工作。
他表示：“他们并不具备财务、会计、策略或组织行为方面的技能。因此，雇主们不得不对他们进行大量培训。另一方面，没人愿意聘用没有任何工作经验的MBA。”
而这正是银质奖学金项目的用武之地。该项目是耶鲁管理学院为大学应届毕业生提供的一项为期三年的MBA项目。学生们大学一毕业便参与该项目，第一年时间用于培养基本的商业技能。第二年，他们会去某家公司进行全职实习。多数学生都会实习一年时间，也有些学生实习两年，还有些学生会在多家公司参与多个实习。最后一年，学生们将完成该MBA项目，并在商学院选修一些课程。
纳尔巴夫教授表示，该项目于2001年推出，目的是吸引更多非传统MBA考生——即那些音乐或哲学专业、而非经济或金融专业的考生——进入该商学院学习，并“开辟出一条攻读MBA学位的新路”。起初，招生对象仅限于耶鲁本校学生，但最近该学院已向所有人敞开申请大门。虽然耶鲁管理学院总计拥有约400名学生，但其银质奖学金项目每年录取的学生往往屈指可数；迄今为止，总计有53名学生参与了该项目的学习。
该项目在两方面与众不同：一是考生的年龄，二是在两学年之间夹有一段为期较长的实习期。不过，美国各地许多顶级商学院也在招收更年轻、经验更少的考生。打造更年轻学生群体的举措，是商学项目提升申请人数、阻止其它研究生项目(如法律和公共政策项目)与自己争夺顶尖学生努力的一部分。其它研究生项目一般对申请者的工作经验没有要求。
例如，斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)就在录取大学应届毕业生。沃顿商学院(Wharton)也是如此。2007年，哈佛商学院(Harvard Business School)面向本科生推出了一个称作“2+2”的延期入学MBA项目。该项目向被录取的学生保证，他们大学毕业并具备两年得到认可的工作经验之后，即可进入该学院的MBA班学习。
不过，有些圈内人士对商学院直接接纳应届毕业生持怀疑态度；对职场缺乏认识，意味着许多课程和案例研究讨论的针对性将会下降。
耶鲁商学院官员承认，企业招聘人员刚开始与这些相对未经受过实践考验的MBA毕业生面谈时，心里可能多少会犯点嘀咕。该学院就业主任伊万•科贝尔(Ivan Kerbel)表示，在经济艰难时期，雇主们的避险情绪尤为强烈；它们的行事风格会突然发生改变，变得更加推崇那些经受过考验的事物，许多雇主往往要求候选员工具备更多的经验。
